第0991章 人资部门的病根和解决办法（第2/3页）

说到这里，刘璐有心显摆一下，“你这种绝密的情报吧，其实我这多的是……”

袁苜脸上一黑，心说你们HR都是沆瀣一气的，我懂！

结果这句话惊醒了深思中的楚垣夕：“啥？有绝密情报赶紧说啊。”

“嗨，都是些别的厂子HR干的好事，我说出来你可不许去写公众号啊。”刘璐忽然想起来隔壁还有个自媒体矩阵呢，赶紧提条件：“你转手让陆羽发一篇爆文，谁都知道是我的嘴巴大，我以后没法混圈子了。”

“这你放心，你的圈子最大，出了这个门今天咱们什么都没说过。”楚垣夕赶紧赌咒发誓，刘璐现在必须混圈子，小康最近这么扩张，刘璐的圈子功不可没，天天给她提供弹药。

“行，还是他们家，最近正在清退怀孕女工，绝密吧？而且基本上成功了。”刘璐不忿的说，“怀着孕的女员工人家都能清了，还是十二年的老员工，让员工自己签离职申请，小苜苜，你那个跟我的比一比？”

同样都是女人，袁苜能理解刘璐的恼火，问题是HR基本上也都是女性，这……

她小声问：“还有吗？”

“唉，多的是。某个搞畜牧的大厂更狠，得了绝症的游戏策划直接逼退，还威胁员工放弃N+1，改考勤强行被旷工，工作量最大但定绩效是不及格。人家不走，让保安把人轰出去，耍流氓准备拖延劳动仲裁，可见做游戏的真是没良心呢。这要是写公众号爆文估计能刷屏。”

“嗨嗨嗨，明明是养猪的没良心好吗？啊，别看我，养猪大佬我说的是雏鹰农牧这个缺德带冒烟的。话说我大A股南鹰北岛，说到雏鹰农牧，好像又到了一年一度的扇贝运动会开幕的时间了？”

楚垣夕嘴里开着不着边际的玩笑，心里想的是，刘璐这是示威啊？本来今天拉她过来是要聊聊自己公司的人力资源，聊聊发展和调性，以及企业文化之类的，有些东西需要引以为戒。没想到刘璐以攻为守，非常犀利。毕竟要是比着摆烂的话，小公司跟大厂是真的没法比。

“喂，你这玩笑一点都不好笑好吗？”刘璐的糟还有好多没吐的呢，“总之你们没必要担心我，没必要担心小康的HR。我跟你们说，我不耍流氓就是对员工们最大的爱，这些流氓手段谁不会啊？任何一个当了5年人资的都是门儿清，我耍起流氓来我自己都怕。”

“哎你这话算是说对了。”楚垣夕不由得想起陈绮来，就是原来鹏飞的人资，后来跟着李兆开差点进去那个，因为给楚垣夕通风报信最后拿了巴人500万的投资，现在正在筹划去非洲创业你。楚垣夕对她的印象很恶劣，但是给她投资，甚至给出合理的创业建议，是一种交换和承诺。

陈绮也是一个没什么良心的人资，耍流氓的手段非常丰富，应对刺头的经验也很足，奈何李兆开是个废物，被楚垣夕一个录音笔就给治了。

由此可见，被霸凌的员工基本都是不懂劳动法的，懂点法律是多么的重要。如果懂法的话就会发现，所谓什么耍流氓拖延劳动仲裁云云根本就是不存在的，劳动仲裁立案最长60天必须审结，上诉到二审最长也就3个月，立法者早就考虑到了企业耍流氓的方式。

他扭头对袁苜说：“其实刘璐说的没错，人资没法决定公司录用你，但是可以阻止公司录用你。人资没法让你晋升，但是可以卡住不让你晋升，这都是职场潜规则。我跟声叔还有朱魑前些天还商量拍个职场霸凌题材的电影呢。

人资不能创造价值，但是可以创造能创造价值的人，毁灭也是一样，反正我从来不把人资当成一般意义上的员工。你是知道的，我去年就开始找人资强者跟我一块创业做小康，你还给我推荐过一个呢，最后找到刘璐。人资对企业就是这么重要。”

“哎你都下班了把我叫过来是特地要夸我吗？”刘璐还着急回家呢，当然，她知道楚垣夕肯定有话要说。

只见楚垣夕的嬉笑不见了，说：“我刚才在想什么呢？我想的是人资确实很辛苦，员工加班3小时只能视而不见，迟到一分钟就得研究怎么扣钱。不扣钱就是不作为，就得被领导批，但是扣钱又要挨骂，而这个骂呢，本来是应该归领导层的对吧？所以实际上人资是企业家意志的延伸，有什么样的公司高层就有什么样的人资，无非变本加厉一点。

咱们现在还好，等到公司人数上三千，人资肯定要从我手里拿到很多权力，不然公司没法治理，那你说靠自律阻止人资利用这些权力作威作福也不现实。大公司病的特点就是这样，谋臣招来大将，但是奈何内阁票拟的再好，司礼监不批红，掌印太监不用印，大将就是上不了任，你能怎么办？