第五百六十五章 团队培训

夜光的话一出。

瞬间激起群情激奋了。

在场的都是行业老手，蒋奉先从国内各个团队中挑选出来的三支翘楚队伍，怎么到夜光这里，第一天就被说成是一般水平，不太够看了？

话说，你夜光是大明星不假，但是，我们做动画，做特效，和你是一个行业吗？你懂我们行业的东西吗？就这么大放厥词合适吗？

之前夜光说集合他们是要培训，那时候已经有人心里有些不舒服了。

什么培训啊？我们又不是新人，培训什么？

后来，夜光说有一款新的功能强大的软件，大家这个疑惑才消除了一些，一个新软件嘛，大家都没用过，确实需要会的人简单说一说才能尽快上手，所以，不少人都以为夜光是要给他们培训培训新软件的使用方法。

可是，咋一上来就直接来了个群嘲呢？

不少人对夜光怒目而视，夜光是他们的新老板不假，但是，即便是老板，也不能这么质疑他们的专业性啊。

脾气火暴一点的，还出声不阴不阳的怼了几句。

夜光一个群嘲技能放完还觉得有些不够，又道，“我知道你们听着心里不舒服，但是，不好意思，我只是在陈述一个事实，不信的话，以原团队为单位，选出几个你们团队中技术水平最好的几个上来试一试，和我比一比就知道了。”

众人群情激奋，在下面嗡闹起来。

“陶子，你去。”

“磊哥，上，不能让他小瞧了我们。”

“旭东，去让新老板开开眼，不然他还以为我们是来混饭吃的！”

“……”

一下子，群情激奋的众人就从之前各种的团队中推选出了五个人。

至于上去做什么，不用多说了，当然是去和夜光进行一场技术水平的比拼。

虽然对于夜光居然会做动画特效，大家伙都觉得有些意外，但是，在带着些怒气的激动情绪下，也没人过多在意这个问题，现在，大家就想好好在技术上碾压了夜光，让他看看什么叫专业，让他知道什么才是高水准！

让你大放厥词，老板又怎么了？老板咋也正面刚你！

刚没刚过夜光不知道。

总之，半个多小时后。

有仙气夜老师的小课堂开课啦。

夜光坐在最前面的多屏电脑前，一边讲解，一边手上操作着，操作的画面透过大屏都能被众人看到。

而一众现任有仙气动画团队的队员们，一个一个聚精会神，乖的跟一二年级的小朋友一般认真的看着，听着夜光的操作和讲解。

夜光的专业水准，已经是大师级别了，不说专业水平是最好的，已经独孤求败了，但至少就目前而言，他的水平，处于行业顶尖的位置。

打个比方来说，夜光现在的水准，是钻石水平的话，那么，现在的一众动画团队的成员们，他们的水平，还停留在白银阶段，甚至差一些的，还只有青铜段位。

而对夜光来说，这样的水准，是还没办法支撑起他后续的一系列动画制作的。

所以，在这些人员到来的第一天，夜光第一件事不是给他们安排什么工作，而是要给他们进行一段时间的培训。

他要把他们的水准，提升到黄金水平，这样，做出来的东西，才能符合夜光的要求，并且，更有效率。

这些人，有基础，浅显的东西都不用多说，甚至专业性的东西也不用多教，他们原本就都会。

大师和普通精英的区别，有时候，并不在专业性上，而在于一些个人的独特见解和经验。

举个例子说，同样一盘土豆，大师级别的厨师要比一般的厨师要做的更好吃。

为什么？大家都是厨师，难道你用的是土豆，我用的就不是马铃薯了？

材料都是一样的，大家的料理方法也基本一致，区别就在于，大师更有经验，更善于掌握火候，或者，他比你多放了一勺子醋，多放了半勺盐。

就这么简单，一点细微的差别，最终呈现出来的效果就不一样了。

而夜光，他要交给动画团队队员们的东西，不仅仅什么专业的知识，专业知识只是次要，更主要的是要交给他们，夜光作为大师的一些独特的操作方法，以及大师的见解，教会他们大师如何掌握火候。

而这，恰恰就是很多行业，在等级壁垒上的关键点。

……

接下来的三天时间。

夜光每天都对动画团队进行上午一场，下午一场，每天两场，一场2-3小时的培训。

而动画团队这几天的进步也是巨大的，甚至说是飞跃性的，也尽皆对夜光是心服口服。

不少人还纳闷，夜光这货，明明是个大明星，咋做起动画特效来，比我们这些原来自认为专业的人都厉害上几个等级？

有时候，人是不能比的。