第1576章 70亿的奖励方案（第3/3页）

算了，董事局这边就暂时这么安排吧。

10级和10级以上的管理层，总共分了大概10个亿左右的奖励，人均分配是1000万。

7—9级，人均则是100万，也分走了10个亿。

4—6级，还是差不多，人均10万，总共也分了10个亿。

而这次普通员工的奖励，则是主要聚集在3级员工身上，远方的3级员工经过这段时间的重新考核，人员不算少，占总比例15%左右，大概有4万多接近5万人的样子。

这些3级员工，平均薪资一年大概能达到4万块。

按照集团的方案，以年薪做一次激励，人均分配4万价值的股票，也就是接近20亿。

总共70亿的奖励，剩下的20亿则是留着等待以后的分配。

毕竟，每年都有新员工入职，都有主管升职离职。

预留的这些，应该足够未来几年的奖励了。

这样一来，光是这次福利政策实施之后，远方的亿万富翁要超过10个，千万富翁上百，百万的则是上千。

这还不算之前那些分到微博股票的，以及腾讯那边已经拿到股票的人。

算下来，这个数据会更多。

五年多时间，打造两位数的亿万富翁出炉，三位数的千万富翁，我觉得差不多了，你觉得呢？”

说着仿佛还嫌不够，李东又补充道：“这还是建立在现在的基础上，一旦以后股价攀升，翻个10倍，那亿万富翁都要上百了，我觉得可能性还是很大的。你说，我李东一下子打造出这么多的亿万富翁，是不是足以让全世界顶礼膜拜了？”

沈茜翻了个白眼，现在就考虑股价翻10倍了，你是不是想的太多了？

不过五年时间，打造出这么多千万级以上的员工出来，李东也的确值得自豪才对。

尽管，这些钱，暂时还是纸面上的。

可只要踏踏实实干个五年时间，加上本来的年薪，那些10级以上的管理层，每年平均收入数百万以上，在华夏的确很难得了。

而董事局成员，人均年收入都在数千万，这种待遇，恐怕都能位列顶级职业经理人行列了。

而远方的这些高管，之前可都没达到那个层次，甚至差距很遥远。

心里想着这些，沈茜却是没有继续这个话题，而是略微犹豫了一下道：“秦总和老周这边，股份回收了，你真就一点不给了？”

这两人，之前也算是立下了汗马功劳的功臣。

尤其是秦海，当初物流集团建立，都是他一手在操作，现在的物流董事长孔祥宇算是坐享其成，连孔祥宇都分到了，秦海他们一点都没，沈茜都觉得有些不太合适。

李东闻言脸色微变，半晌才道：“这是规矩！

人走了，那就不能给，要不然，你走我也走，一年换几班，我哪来的这么多股权分配。

当然，规矩是规矩，当初其实秦总这边，我没让他留下这些股份，他自己不要，我就算强求也没用。

先不说秦总，老周这边，他现在生死未卜，我也不知道他现在情况。

不过他的家人妻女，我都让人看着，以后他一大家子人我都帮着照料了，生活无忧就行。

真要给了太多的钱，反而不好。

秦总的话……”

李东停顿了片刻，忽然道：“吃饭，饿了！”

丢下这话，李东去了餐厅开始准备吃饭。

而沈茜却是忍不住轻轻拍了一下自己的嘴巴，自己真是闲的，提这事干嘛。

可现在，沈茜其实也迷糊。

李东，好像有段时间没和秦雨涵袁雪她们联系了。

这点，沈茜还是能感受到的。

这家伙，现在心里到底怎么想的？

他联系这些女人，沈茜难受，他不联系，沈茜又觉得是不是自己管的太严了，让李东有了压力。

可实际情况是，她好像也没说什么啊！

想着想着，沈茜心里暗骂一声，自己操这心干嘛，就没见过还有妻子为男人这事操心的。