第1570章 不妥协，不让步（第3/4页）

马华腾甚至怀疑，这会不会是李东自导自演，故意逼迫一些人离开。

毕竟李东说的是实话，两边合一，的确出现了人员沉冗的情况。

可李东之前重组的时候答应过马华腾，尽量保留腾讯的原有体系，可现在，一旦腾讯这边自己出头，那就怪不得李东下狠手了。

马华腾没再多说，很快就挂断了电话，开始联系一些人。

……

远方。

李东看向刘洪道：“腾讯这边由马华腾亲自出面，应该足够了。

不够，那就杀鸡儆猴！

还不够，那就连猴都给杀了！

你告诉PP这边的人，或者告诉腾讯的人，人员多一倍，有本事这次就出现团队集体离职，我双手欢迎！

除非人全都走了，要不然，我留下一半，就可以维持运营，这就足够了。

谁要是不满意，自己走人，我不强留。

待遇问题，不会出现涨幅，至于福利计划的分配，也轮不到他们指手画脚，我愿意分给谁就分给谁。

暂且就这样，至于腾讯管理层的问题……”

说到这，李东凝眉道：“现在，腾讯这边的重组委员会，总共有七人。除了刘洪，两边各有三人。之前，腾讯的体系和我们不同，马华腾担任董事会主席兼任集团CEO，刘志平出任集团总裁，这和我们只设立了总裁不一样。”

很多时候，有人将CEO和总裁混为一谈，实际上并不是如此。

当然，在国内，一般情况下，集团的CEO和总裁很多时候都是同一人，或者不设立两个岗位，总裁就是CEO，这也很常见。

李东说这些，其实是说刘志平之前在腾讯虽然是总裁，可不是CEO，那他的权柄就没有那么大。

既然如此，那就好安排了，想了想李东才道：“腾讯的董事会的确到了该重组的时候了。

刘洪先暂代董事会的董事长一职，CEO和总裁这次不设立两人，让刘志平接班！

这样一来，远方这边占据了董事长的位置，腾讯原体系的人也升职了，还拿到了运营权。

而实际上，刘志平不是五虎将之一，他是职业经理人，腾讯谁是股东，他并不在意。

这样一来，腾讯的实际主导权，全部到了远方。

另外的人，则是各司其职，大不了挂个副总裁的名义，原本负责哪块还是那一块，没有太大的业务冲突。

剩下的再次一层，由新成立的管理层安排，报备母公司远方科技就够了。

而刘洪在腾讯的董事长位置，这个不能太长久，你做好观察，看看谁能力更强一些，更合适一些，我回头再来考虑。”

刘洪连忙点头，接着又道：“那腾讯的股票激励方案，是不是把腾讯体系的人排除在外？”

李东淡淡道：“不排除，但是要减少比例，他们原本就持有一部分股票了，这次，我不是为了他们而奖励。

主要挑选一部分新人，入职时间不长，但是有成绩的新人来奖励。

这些人，进入腾讯时间不长，感情不够深厚，又有能力，这些人都是未来我们用来取代腾讯老人的好的接替人选。

而且这部分人，大多都没有拿到腾讯的股票，现在是我李东给他们的！

以后，该相信谁，该为谁卖力，他们都该懂！

真正不懂的，那就是白痴，没有存在的价值，随时让他们滚蛋。”

刘洪连忙应了一声，而李东忽然道：“差点忘了说了，所有串联的主管级管理层，都给我查清楚了。必要的时候，就拿他们开刀！哪怕现在不开刀，名单给我备份，这些不安分的人不是我需要的。回头，找机会全部踢出局！”

“明白！”

刘洪连忙应了一声，李东见状道：“好了，你的事也到此为止，你先回去吧。”

刘洪也不久留，得到了李东的命令，马上就起身出了会议室。

这时候，会议室中只剩下陈浪、袁成道、刘红梅加上李东，总共四个人。

李东看了几人一眼，轻轻敲着桌子道：“其他三家，其实我不是太担心，我真正担心的还是远方零售。

我们的远方零售，体系庞大，人员复杂，来历也都是五花八门。

有时代的，有苏果的，有家乐福的，有国美的，还有华润、百连这些企业的。

这次，闹腾的最厉害的，大概也是他们。

为什么？

因为我们一直都在进攻，都在扩张，这次停了下来，还缩减了规模，这些人坐不住了，或者有闲工夫想别的了。

别的企业，人员可以裁撤，远方零售不行。

本来就人员紧张，临时招聘也太麻烦。

不过基层员工，一般情况下，你不逼他们到绝望的地步，华夏的基层员工其实要求都不高。

这次，真正起作用的，还是一些高级管理层。

而想组织大规模的示威活动，没有高管组织，我李东第一个不信！