第773章 求才若渴（第2/3页）

“我？”李东一脸委屈道：“我也没设置什么门槛，怎么能怪到我？”

沈茜翻了个白眼道：“你是没设置门槛，可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢？作为刚崛起的企业，这时候就该有很多人投向我们才对。因为我们才崛起，还有很大的发展空间。然而没有，这一切都要归功与你！”

李东这次倒是没急着反驳，摸着下巴道：“说明白，怎么就是我的错了？”

“一家企业值不值得投靠，第一看的就是他的掌门人，远方的灵魂人物自然就是你。

就和古代争霸天下一样，如果企业掌门人礼贤下士，名声鹊起，自然有无数人会主动找上来。

可你呢，太过傲气了。

这几年你自己想想，你主动招揽过人才吗？

你礼贤下士过吗？

这几年，大概也就一个王俊煜是你主动去招揽的，还有别人吗？

以你如今的财富，的确是可以傲气一点，可不代表你就能目空一切。

真正的商界精英，都是骄傲的，你傲气，他们也有傲气。

你不主动招揽，他们也不会上赶着来找你，更何况你并未流露出广纳八方贤才的态度，远方高管的招聘，你一直都不是太上心。

像张明铎、陈贺明这些人，你居然让袁师兄自己去挖人，去面试，你只不过是最后进行掌总，这就是不应该。

以你的地位，如果你屈尊降贵，亲自登门拜访那些想招揽的人，态度诚恳一点，难道还怕没人动心？

你目标远大，年纪又轻，远方更是蒸蒸日上，凭什么没人愿意来？

你一个百亿富翁，亲自邀请几个经理人加盟远方，没有股权激励又如何！

只要不少了他们的工资，让他们衣食无忧，还能看到希望，我想只要你登门拜访的人有那么一丝心动就会入我囊中。

再说了，你又不是说不进行股权激励。

只是目前还不到时候罢了，完全可以给人家画大饼，这难道你不懂？

定下协议，三年后，五年后，如果他们业绩能完成期望，给他们一些股权又能如何！

顶级经理人都是骄傲的，也是有自信的，三五年时间他们能等。

如果三五年时间都等不了，远方也不需要这种人，你明白我的意思吗？

……”

沈茜长篇大论，说的头头是道。

李东听的却是汗颜，自己给人的印象就是如此吗？

不过话说回来，沈茜好像也没冤枉自己。

这几年，除了刚开始的孙涛、齐云娜，以及后来的王俊煜，好像自己是没亲自邀请过谁加入远方。

当然，秦海不算。

总的来说，自己邀请来的人，的确都对集团有很高的忠诚度。

孙涛也许能力不太够，可孙涛对集团的归属感还有忠诚度绝对是最高的，这点李东从未怀疑过。

齐云娜那边也差不多，对集团也是忠心耿耿。

而王俊煜，目前虽然还看不出什么，可也很踏实地执行自己的命令，在分发平台的开发上也是兢兢业业。

这么说起来，的确是和自己有一定的关系。

李东沉思片刻道：“那你的意思是，这时候我就该表现出这种求才若渴的意愿，让所有人感觉到我的诚意？”

“答对了！”

沈茜笑眯眯道：“当然，不是所有人都需要你表现出这种态度，一家百亿集团的老总，该有的矜持还是要有的，要不然也让别人小看了你。

你的目标就是那些真正的精英，登门拜访看似老套，可绝对是一大杀招。

忽悠人会吗？

只要你会忽悠，说几个大计划大目标，定下一些大战略，这些人保证趋之若鹜。

当然，精神层次的激励满足对方是一点，另外物资层次上也要满足对方。

你不愿意施行股权激励方案，那就加薪，加奖金！

刚好这个月下旬集团要召开大会，实现你年会上的承诺，两亿现金奖励政策。

这种事不要假手于人，你不管有时间还是没时间都要抽出时间来，亲自给那些员工分发奖金。

两亿现金奖励不是小动作，要做就做的大一点，现在联系银行，我们可以来一次现金现发，甚至可以邀请媒体来观礼。

俗是俗了一点，可收买人心绝对是最佳的手段。

你当董事长这么久了，有些东西不用我说你自己也明白，这事一旦报道出去，肯定会产生不小的影响，别人也会看到我们远方的诚意。

这时候，你再广纳贤才，我保证，绝对有真正的精英主动入瓮！”

李东眼神发亮，我去，这丫头对这一套研究的还挺深啊。

不得不说，要真跟沈茜说的这样做，肯定能招揽大批人才过来，而且忠诚度还不低。

商场和官场其实差不多，沈茜这一套大概和杜安民在官场上经营的那一套有异曲同工之效。