第四节 新动向（第2/2页）

“哦，是这样啊，那就更好了。”魏寿喜心中也略微放心，上挂干部那就不涉及到调动，这样到大型企业工委来上挂也是锻炼，如果各方面条件都满意的话，再来办理调动也合适，如果不尽人意，那上挂时间一到，让对方回去就行了，这就免了其他调动这方面的麻烦。

“那……”魏寿喜想了一想，“还是麻烦茅部长安排一个人把沙正阳的基本情况和工作经历给我们传真一个过来，我们也先做一个大略了解，这边儿我也和部里边沟通一下。”

“行。”茅向东很爽快的应承下来。

魏寿喜第二天就收到了来自汉川省委组织部的传真，五六页，满满实实，可谓相当详实丰富。

魏寿喜也很认真的浏览了一遍。

他没想到这一位年轻干部的经历还真的不简单，居然还白手起家打造起来一家集体企业的巨舰，东方红集团可是大名赫赫，不少影视大作上都能看到他们的广告，而产品更是在身边随处可见。

更为重要的是这一位竟然还当过一任县长，这就很不简单了。

地方上的干部和企业干部可谓泾渭分明的，能在两个领域中都干得相当出色的，屈指可数，尤其是在地方上担任主要领导也干得有声有色，魏寿喜大略品出点儿味道来了。

首长也在真阳去视察过，难怪又很深印象，而且这个家伙还主导了长河能源的出海战略，让中石油中石化他们都吃了瘪，估计应该也是在首长面前露过脸，给首长留下了相当深刻的印象。

他又重新找到《半月谈》上那篇文章认真阅读了一遍，对沙正阳的了解又多了几分。

这是一个很有思维深度的年轻干部，在眼界广度上更是让人吃惊，两者加起来，难怪汉川省委能够破格将其提拔到副厅级岗位上。

只是不知道这个家伙如果调到工委来，能够有什么样的表现。

想到工委这边的工作，魏寿喜就有些头疼。

现在工委还处于一个筹备阶段虽然工作方向、目的和职责已经基本确定了，任务也有一个大的框架，但是如首长所说，工作大型企业工委任务不能是空泛虚化的，那样毫无意义。

你大型企业工委不能把中央的政策精神拿过来自己再解读一下就了事大吉，那就成了一个上传下达的机构，毫无意义，绝对不行。

中央既然成立了这个大型企业工委，那么就是要发挥工委的引领指导作用，怎么引领？如何指导？

你不能下去指手画脚一番，结果却是招来一片骂声，认为你是外行指导内行，滥竽充数，那就成了笑话。

引领要有目标，指导要有针对，你要能拿出让人信服的东西来，才能让人折服。

这些大型国企论行政级别都是高高在上的，你要靠大型企业工委的名头去压人是压不住的，好的要靠真材实料。

想到这里，魏寿喜越发觉得首长的观点很有针对性，如果不在干部中优中选优，工委下一步的工作恐怕免不了就要碰壁遇冷。

所以一些看似并不符合大型企业工委选拔对象干部的常规性条件就可以抛在一边了，一切服从于工作需要。

……

“什么？中央大型企业工委？”沙正阳听到这个机构名称时还真的被吓了一大跳，这不就是国资委前身的前身么？

当然这个前身的前身实际上经历了两次变化之后，在职责上也有了很大的变化，变得任务清晰，职责明确了，只不过想到自己突然可能要去这样一个现在连国资委前身的前身都还没成立的机构中去锻炼，他还是觉得有些惊奇。

难道说自己真的可能要被套在企业这一块里出不去了？

方东升和赵建波与自己的一番话还让自己心里边又浮起了一些“不切实际”的想法，没想到这眼前的消息又让自己未来的路径变得扑朔迷离了。

这一次上挂锻炼恐怕未必就是单纯上挂锻炼那么简单了，否则林春鸣不会这么郑重其事的告诉自己。