第2012章 年轻化与讲资历

周邦汉根本不知道自己身上有这么多问题，而且他看到冯宇明显还是收着说了，如果都说出来，恐怕会把他说的一无是处。

“来来来，吃东西，我都饿坏了。”陆少插了一嘴。

周邦汉闷头吃东西，冯宇则跟陆少聊了起来。陆少这段时间工作很顺，如果不出意外的话，过了年，他就要顺序接班了，成为真正的封疆大吏。

一任五年，他就有机会再次向上。不过最终能走到什么位置，取决于他自身，家里已经不太能帮得上忙了。

他能走的这么顺，也多亏了冯宇的指点。如果不是冯宇，恐怕当初他就会被牵连，连汀级都没戏，前世的陆少不就是如此么。

而后来他的几次重要选择，也都是冯宇给了建议。并且每一次冯宇给的建议，都非常不错，无论是去企业，还是到布委，他都很轻松的做出了成绩，没出现什么意外。

他内心对冯宇是充满了感激，很庆幸自己能交上这么一个朋友，甚至他觉得是自己占了便宜。

家里也跟他说过，要他一定跟冯宇保持良好的关系。冯宇的能量，不可小觑。

就说那个张瑞强，如果不是有冯宇帮忙，能走到今天这个位置吗？张瑞强有什么根基啊，还不是政绩显著，而且非常的耀眼？

陆少跟冯宇岁数更为接近，两人或许更能聊得来。家里给陆少的支持也就这么多了，陆少年纪轻轻，就走到如今的位置，多少人为之侧目呢。

再想往上走，需要的助力更大，需要的政绩也更硬！

由于跟冯宇成为朋友，陆少在经济方面颇有建树，很是得到一些老人家的看重。现在不是提倡干部年轻化么，否则陆少此时绝对走不到这个位置。

许多人说干部年轻化是好事，这是跟国际接轨，年轻人精力更好，接受新事物能力更强，受到教育程度更高，更容易激发活力，更能选拔出优秀的人才。

可是许多人属于赵括、马谡这样的，纸上谈兵很牛，出谋划策也很厉害，真正让他独当一面了，很多缺点就会暴露出来。

过去的许多干部都是一个脚印一个脚印的走上去的，经过了层层锻炼，能力不断提升，经验十分丰富。

而不断的强调年轻化，或者过于强调年轻化，就会出现拔苗助长的现象。

比如周邦汉，如果放在过去，哪怕是家里很有能量，也无法把他推到这个位置上。这种亚洲顶尖的国资控股企业，哪儿轮得到他这个岁数执掌啊，不是每个人都是伊犁的潘钢，能够如此年轻，就走上高位。

有些时候，资历确实很重要，因为资历代表着威望，而有威望，他的政令才能转化为执行力，才能让理论上一些很不错的策略，真正不会走样。

而且岁数大的人能够更好的控制自己的情绪，会审时度势，选择最合适的方法。很多时候做同样一件事，用不同的方法，能够起到的作用也是完全不同的。

任何一件事，都有两面性，能把优点不断放大，缺点不断缩小，那就是成功了。

这一点上，冯宇认为哈尔滨机械制造集团做的更好，高管的资历与能力并重，年轻人同样可以走上更高的岗位，同样能赚的更多，但是最终拍板的那个人，一定要有一定的资历和威望，否则企业很容易出乱子。

就比如风雨物流，当初吴志刚没去之前，各高管之间相互不够配合，严重影响了企业的发展，李世强都头痛死了。

吴志刚虽然也年轻，但是最初他当泰华贸易公司经理的时候，带领的就是一些年轻人，威望也在那个时候建立起来。

后来冯宇不断的提点，让他一步步成长。重要的是吴志刚算是从下面一步一个脚印走上来的，能力得到广泛认可，非常有群众基础，也就是说能够服众。

在冯宇组建泰华控股集团的时候，吴志刚成为副总裁，也没有任何人说不合适，姜万猛、徐立华等资历不是比吴志刚老得多，但现在吴志刚成为第一副总裁，他们也没有任何人说不合适。

当然，冯宇也认为林跃这个北大仓集团的董事长不太合适，很多问题，林跃都已经看出来了，但是却没有阻止周邦汉的行为，这就导致了周邦汉对林跃的轻视，然后内心不断膨胀，好高骛远。

那时候宗庆先没有反对周邦汉成为北大仓集团CEO，就是因为有林跃的存在，他认为林跃会把控好大方向，北大仓集团的发展不会偏离既定的轨道。

但是事实却跟他们想象的完全不同，林跃守成有余，但是无法带领北大仓集团更进一步。周邦汉有一些不错的想法，但是没有实施的能力。

偏偏周邦汉还自视甚高，以为自己能力极强，完全看不起宗庆先他们，认为他们就是赶上了好时候。