第1078章 理想剧组（第2/2页）

宋美茹这样的行政高管，是想过给杨以辰设计一个形象，让他按照这个形象的标准去树立在公司内的老板形象，奈何会议还没有正式开，直接就让张清新给否了，直言不讳你们脑子是不是进水了，老板的形象用得着你们设计吗？他什么脾气你们不知道吗？

杨以辰从没有专门的设计过，他就是以自己真心换真意的态度做事，虽说做不到不偏不倚，但在机会上，从来都是给所有人均等的机会。对待员工，他也从来都拿对方当人看，尽可能做到己所不欲勿施于人，坐了十几个小时的飞机，肯定很累，下来就要工作，他这个当老板的，准备一餐饭食和餐后的工作咖啡和甜品，在他自己看来，很正常的一件事，没有任何值得大书特书的地方。

老谋子、许安华这样的外人，看到这一幕，只能说是这家公司的成功、杨以辰的成功都不是偶然的，这种氛围他们其实也很喜欢，不单纯是名利，还有如今已经很难见到的情份在，你不会觉得这就是一个冰冷的公司，会感觉它的血肉。

一般的公司，程序化，要是不拍片子，你都不愿意去，里面大家都在麻木冰冷的机械化工作着，试图将自己的工作效率达到最高，对于需要艺术灵感更加感性一些的导演而言，他们都不喜欢这样的地方，没有了人情味，也没有了我们是一个整体的感觉。

那样的公司组建的剧组，就像是一个机器人，导演是中枢控制系统，全凭他的控制，整个机器人在动，仅仅是有一点点区别于流水线工作。

兄弟集团这样的公司组建的剧组，就是一个活生生的人，不用看，整个艺坛对幕后工作者待遇最高最为尊重的就是兄弟集团，一名好的幕后，在公司内你都可以跟导演平起平坐，导演依旧是大脑，但这个大脑是有血有肉的，许安华帮着拍摄《Room》印象最为深刻，在拍摄过程中，私下里，摄像啦、道具啦、造型师啦，都会私下里与自己有很多的沟通，大家会在工作之余，挤也要挤出足够多的时间，聊拍摄聊剧本，他们会在私下里的场合向你提出他们的建议，保证你作为导演在所有人面前的绝对权威，不伤你的自尊然后将自己的建议和想法告诉你，不能说你是错的，就看你是否能够认同他的比你的更好。

到了许安华这级别，这点肚量还是有的，关键是这感觉很舒服，该有的尊重有，大家又能够群策群力，你作为导演不会觉得自己需要管所有事，你只需要将自己的全部精力都放在艺术创作上就可以，后勤保障不到位，你可以直接开口骂人，保证没人还嘴，道具出现问题，你可以直接冲着负责道具的人员发脾气，但在整部电影的拍摄中，许安华都没有这样的机会去展示一下自己导演的“权威”，从上到下，有一个完整的体系，艺术创作之外的规定流程，早已经是轻车熟路，从整个拍摄场地的调配、天气情况变幻下的调配、道具服装的准备、后勤部门的配合等等，都在最初先给许安华报备，如果导演你有特殊的需求请提前告知我们，如果没有，这是我们的安排计划，如果你满意，就按照这个执行。

从最开始的吴宇森到小钢炮，再到李安今天到许安华，他们第一次与兄弟集团与杨以辰的合作，都感觉到非常独特的舒服，颠覆了他们作为导演控制一个剧组的长久认知，一直理想状态下的剧组在杨以辰的手中实现。

导演负责整部片子的具体拍摄，一名副导演负责所有的辅助事务，一名副导演负责B组的拍摄，艺人们都严格遵守拍摄的作息时间，没有一个敢于耍大牌玩迟到现场装大瓣蒜的，甚至很多演员都会主动早到和主动要求重拍追求完美，剩下所有具体事务导演你只需要下达总的命令，从车子调配、拍摄地调配、器械调配、人员调配、后勤安排，没有一件事需要你亲力亲为，导演需要做的就一件事，挑毛病然后让这些服务部门按照自己的要求去做事。

但所有的导演，第一次合作的时候，都顾不上挑毛病，因为他们都已经被这样效率舒服的剧组所震撼，还沉浸在自己可以专注拍电影的艺术创作状态之中。