第786章 上级和下级（第2/6页）

迁入新城区指挥部现场办公中心的第一天，两位郁闷地局长都来到了管委会主任刘宝全的办公室内。综合事业局局长罗安定道：“刘主任，我们觉着把所有人员集中在这里办公并不合理。”

刘宝全喔了一声，端着茶杯目光茫然地望着桌面，他也是第一天过来，罗安定又道：“虽然说我们未来的工作地点是新城区，可是我们的工作大部分还是和市内各部门打交道，就拿我来说吧，每天人事局、组织部、财政局几乎都得跑一遍，办公地点却安排在了这里，两头跑，一天下来油钱也耗费不少，效率却未必能够提高，这也是一种资源上的浪费。”

刘宝全喝了口茶，看了罗安定一眼：“这事你跟秦书记反映过了没有？”

罗安定摇了摇头。

唐自立道：“刘主任，我们属于管委会管理，您才是我们的直接领导啊！”

刘宝全道：“领导们说了，咱们这里的工作由秦书记统一领导。”他的话里明显带着情绪，秦清最近对他们的组织结构进行大刀阔斧的改革，和市领导对她的支持也有着相当大的关系。

罗安定道：“刘主任，现在咱们的领导班子刚刚组建，人员也在充实之中，当初我们千挑万选的骨干力量，如今又被秦书记以精简机构为名筛选掉了一多半，可新进的一些人都是社会事业局方面的。”

唐自立跟着点头道：“刘主任，我们想问问，选拔工作人员的标准是什么？都说选拔过程中要公开公正，可我怎么感觉实际的操作中并不那么回事儿？为什么一个单位要执行两套标准？”

秦清提出的精简机构轻装上阵在无形之中触犯了很多人的利益，市里给出的那份名单上的人员被她裁掉了近三分之二，这样的行事作风可谓是魅力十足，秦清和传统意义上的官员不同，她在美国留学多年，接受过高等教育，学习了国外的先进管理经验，这些年的工作中，她结合国内的特点，摸索出一套独特的管理方法，对于新城区建设指挥部，她准备采用现代化的管理思路，在人员配备上，她奉行年轻化、知识化、现代化的原则，没有过硬学历者不用，没有真才实学者不用，没有实际工作经验者不用，单单是这三个原则就已经将市里最初给出的那些人员名单给否定掉。

目前的新城区建设指挥部还没有进入正式的运转，秦清认为，与其先在每一个位置上都安排好人员，不如尽量少安排，将多数的位置都空缺下来，在实际工作中进行补充调整。

一个新单位组建之初，是最方便进人的时候，新城区指挥部，新城区管委会，只要进入这样的单位就代表着正儿八经的端上了铁饭碗，一辈子衣食无忧，自然让很多人趋之若鹜，其中不乏领导干部们的子女。早在刘宝全被定下来担任管委会主任之后，就有很多人找他的门路，刘宝全私下里也答应了不少，其中很多是无法拒绝的，还有一部分是他卖出去的人情。罗安定和唐自立都曾存在同样的问题，可秦清来到之后，她的第一把火就烧在了组织人事上，美其名曰精简机构，就目前来说裁掉的都是他们的部分，搞得他们相当的被动。

刘宝全虽然心里不爽可嘴上还是没有表现出对秦清的不满，他轻声道：“秦书记提出的精简机构，轻装上阵是很正确的，我也支持，领导们也认同了这个想法。”

罗安定道：“现在秦书记任何事都只和张副主任商量，基本上他的提议都能够得到秦书记的首肯，而我们的合理化建议基本上都是被否定。咱们就说人事上的事情，最近进来的一批人员，都是某位同志在南锡的部下，这倒好，就快把南锡体委整个搬到咱们这里来了。”

刘宝全道：“安定同志，不要激动，有话慢慢说！”

唐自立道：“罗局说得没错，常海心过去就是南锡体委的、高廉明、梁东平、傅长征全都是，还有那个刚来的司机周山虎，不是说要严格把关引进人才吗？难道咱们东江这么大地方连个司机都没有？还需要专门从南锡引入？”

刘宝全叹了口气道：“那个司机好像不在编吧。”

罗安定道：“刚刚招聘的那个章睿融，过去也是某位同志在江城的老部下。我接触组织人事工作也不是一天两天了，像这样的情况我还真没见过，官员的调动常见，我没见过一个官员调动，所有部下都跟着过来的，一人得道鸡犬升天吗？把社会事业局当成他自己家的了。”他虽然没有点名，可谁都知道他说的某个人就是张扬。

几个人越说越是恼火，刘宝全道：“你们先回去吧，安心工作，不要把负面的情绪带到工作中去，目前最重要的就是积极准备，马上就要正式奠基了，我们的领导队伍刚刚组建，肯定会存在磨合期，我相信，只要我们共同努力，一定可以把困难克服。”