第二十二章 人生成长指南（第2/2页）

古浩虽不服气，也得承认成芃芃的话有几分道理，当即点头：“成总所言极是，明白了，受教了。这种说法只适用于公司内部，专用于拍方总马屁，不适用于市场营销。”

“现在可以提意见了吧？”胡盼早就憋了半天了，“首先我认可创意，其次也相信有一定的市场，但是……”

胡盼加重了语气：“但是为什么没有女性角色呢，方叔不会认为玩游戏的只有男性吧？又或者是方叔太直男，不屑于开发女性用品？”

“以后讨论问题不要带着偏见说话。”方山木笑了，“我是有些直男，但并不是深度直男。而且我一向认为男人也算是女性用品之一，怎么会不屑于开发女性用品？不过说实话，我一开始确实是没有考虑女性角色，后来和你们熟悉了后，就有了加入女性角色的想法。但是，由于我是男人，出发点肯定是男人的立场，所以开发女性角色的任务，就落到了你们身上。”

“这个可以有，也很必要。”胡盼开心了，和成芃芃击掌，“保证完成任务。”

“下面开始第二个议题。”

方山木喝了一口水，刚放下水杯，古浩见状，忙替方山木去接水。才走一半，被后发先至的胡盼抢走了水杯。

“一天天的，跟我抢活干，不礼貌。古老色，我才是方叔的助理好不好？您老一把年纪了，就别跟年轻人争这些力气活了，OK？腿脚也不够灵活，再闪了腰就不好了。”胡盼又呛了古浩一番，愈加觉得古浩不顺眼。

古浩想反驳，见方山木视若无睹而成芃芃一副看热闹不怕事儿大的得意，他强行咽下到了嘴边的话：“我的错，我的错，胡盼，请继续你的表演。”

成芃芃眼睛一瞪，一脸认真：“开会呢，你们两个要怼会后再怼，别影响公司发展的大事。从现在开起，你们都严肃起来。”

“第二个议题……”方山木见成芃芃摆出联合创始人的作派时还有模有样，不由暗暗一笑，“是公司的人事安排。现在公司才四个人，我负责全局，成芃芃负责财务和融资，胡盼作为我的助理，负责行政、人事等日常工作，古浩负责外联和公关……大家有没有意见？”

成芃芃第一个答复：“我没意见，服从方叔的安排。不过要我管钱没问题，但我只管大钱，不管小钱，还得请一个专业的会计。”

方山木点头。

“我也没意见，反正就这么几个人，干完自己职责之内的事情，还有时间和精力，也可以做做其他的事情，反正都是为了公司发展，不算越界，对吧方叔？”胡盼想的是希望有机会多学习一些职场技能，艺多不压身，她要寻找一切机会提升自己。

“我没意见，百分之百没意见。胡盼说得对，在大面上的分工之外，谁忙不过来了，都可以喊人帮忙。我们就不用分得那么严格了，显得生分，创业要的就是同心协力。”古浩一本正经起来，也有几分职场精英的风范，毕竟他在大公司多年，也曾经当过副总。

“好，既然都没有意见，下面就是第三个议题了——招聘员工。”方山木朝胡盼和古浩看了过去，“招聘员工的事情，具体由胡盼主抓，古浩配合。现阶段需要招聘一个财务总监一个市场总监一个技术总监。至于开发成长游戏APP，是自己招聘程序员开发，还是外包出去请专业的技术公司开发，我还没有想好……”

“我不和古……古浩一起工作。”胡盼噘着嘴，一脸不快，“方叔你重新安排一下。”

成芃芃拉了拉胡盼的胳膊：“胡盼！不要把个人的情绪带到工作中来，工作是工作，私交是私交。你可以不喜欢古浩，甚至讨厌他反感他，但该配合的工作，还是必须要做。”