第1771章 品控和态度（第2/3页）

也只有这些香江的私有公司的经理，才能制服他们啊！

要是换成了在内地的这些建筑公司，因为大家都是国家的，国有企业也不怎么辞退职工，所以对他们的态度不一样，以至于稍微要求严格了一点，就会被他们闹起来，弄得很麻烦。

现在多好？

不愿意干就直接滚蛋，敷衍了事的话我直接也不用你们了！

当然了，话说是这么说，风气焕然一新是没错，可因此带来的负面效应也不少。

很多人当面嘴里不说，但转过身就去告状，他们都是有单位的，再加上了那些被解雇的临时工也到处散播谣言，让这边的亚运会工程组很有些被动。

在这种情况下，魏小范的作用就显现出来了。

都不用陈懋生去求救，他直接就去求见了云老和萧老，向他们阐述了事情的前因后果，晓以利害。

云老和萧老是经历了最残酷的战争年代的人，深知道什么是纪律的重要性，知道“千里之堤毁于蚁穴”的故事。

所以在听到魏小范所说，又派人去仔细了解了方方面面之后，果断的选择了支持香江这边的经理们。

不说什么亚运会是整个儿国家的颜面，单说这工作的态度，就不能让人容忍。

要是当年我们像你们这样，敷衍了事，凑活着去做事儿，能把常凯申他们给赶走，能有今天的幸福生活吗？

所以，凡是来总指挥部闹腾的单位头头们，全都被挨个儿的骂了一顿，最严重的一个直接解职，让他提前退休了。

这么一来，大家算是了解了上面的态度，赶紧的夹紧了尾巴，不敢再去跟工程组作对。

少了这些制约，工人们就更加的听话，工作起来也更加认真了。

没有了后面的靠山，他们生怕如果自己不行，立刻就会被解雇，那么这比寻常工资高出3倍的工资，就拿不到了！

谁不想有好日子过啊？

每个月保底200，干得特别好、效率特别高的，还有50到100不等的奖金，这样的工作，你数遍全华国内地都找不到第二个啊！

以前的漫不经心和拖拖拉拉，是因为觉得自己背后有靠山，香江人不敢对自己怎么样。

可现在靠山的靠山都被骂得狗血淋头，他们哪里还敢懒懒散散？

而一旦他们放下了别的小心思，专心的开始工作了，那么华国的工人就基本上不逊色于日本和德国工人了，至少在勤劳度和兢兢业业方面，能比得上他们。

到了如今，两个月左右的时间过去了，亚运会工程组的工作，已经被理清了头绪，干得热火朝天，不能不说和最初这么严厉强硬的态度有关。

云老和萧老都悄悄的来看过，对于工地现场的干劲儿都很满意，觉得这和五十年代的大工程建设的积极性差不多。

当然也有不同，五十年代是那种发自内心的努力，属于自带干粮都愿意的。

现在的则是在金钱的刺激和严厉的规则的双重因素下，他们才会爆发出这些能力的。

对于干活儿的工人们，都是如此的严厉，那么对于原材料质量的把控，更是重中之重。

香江地方狭小，地势的特性复杂，所以必须要最好的材料，才能保证建筑工程的质量。

否则出了问题的话，谁都负担不起。

他们这些经理都是在香江盖楼的老手，对这一点是知之甚详。

故而专门就有10个以上的经理，带着一批人，来回检查买来的各种原材料，比如钢铁、水泥、河沙等等。

不但是买进来要检查，使用之前也要检查，在使用过程中，同样有检查。

一旦有任何不合格的零部件原材料，立刻就会全部退回，如果是严重问题的，索要赔偿之余，从此就不会再和这个工厂合作。

但这一点呢，目前为止看起来还好，总体上并没有什么大毛病出现。

原因倒不是说这些厂家一开始就知道他们的脾气，而是在此之前的两年，临安的麒麟电子公司和华京的麒麟食品公司，已经用最严厉的要求，给那些原材料供应商们上了最好的一课。

虽然不是同一个类别的原材料，但大家都是一家人啊，风声早就已经听到了。

连华粮这样的庞然大物，也被直接投诉，最后不得不撤职了一个副x级的大员，底下十几个大大小小的头头们都被抓到监狱里面，你就知道这些香江人有多么的认真和苛刻！

为了不重蹈覆辙，这些厂的厂长、副厂长、主任、组长等等，哪个不是一天到晚扑到生产线上，生怕出了什么问题，最后被人家退回来？

最后钱不但挣不到，而且名声都臭了，全厂的老少爷们儿没饭吃，他们会怎么看这些头头们？

恐怕那时候都不用别人闹起来，自己都不好意思再掌管这个工厂、担当这些职位了！