第9章 CFO人选（第2/2页）

对于伟业家化的未来发展，王业早已做好规划，但是他目标的达成，必须有个出色的CFO来协助他。

伟业公司毕竟是个百亿级别的巨头公司，所以CFO人选要求的履历也非同一般，猎头公司苦苦搜寻了大半个月，也就联系到四位够资格的候选人。

王业打开简历一看，第一位，毕业于西南财经大学，金融系博士学历。历任国有银行省行高管，证券公司高管，看着很不错。不过，王业随手抽出这份简历，扔进废纸篓，淘汰！

第二位，毕业于剑桥大学，同样是金融系博士学历，学成回国后一直在国资背景的投行工作，现在已经是投资公司副总裁的职位。想了一下，简历抽出，再淘汰。

第三位毕业于哈弗大学法律系，博士学历，工作履历相当辉煌。第一份工作就是Admiralty&Maritime Law Cozen O'Connor实习律师，这个律师事务所可是老美排行第一的。第二份工作是在Appellate Practice Mayer Brown，已经是合伙人的身份，这家是老美排行第三的律师事务所。

想了一下，王业还是摇了摇头，不行，继续淘汰。

第四位才引起了王业的兴趣。

李信，耶鲁大学法学院和经济学院，双料博士！

毕业后出任北欧地区最大工业控股公司Investor AB附属公司Investor Asia Limited副总裁及高级投资经理，专责该公司亚洲投资事务。

然后曾任纽约外购管理公司副总裁及法律顾问，主要负责收购兼并工作。

再后是以纽约Sullivan&Cromwell合伙人身份从事税务法律业务。

现在刚刚回到国内，正在寻求一份大型公司CFO的工作机会。

这个人的履历完美符合了王业的要求，有法律和经济学历。从事过投资、收购兼并工作，在投行圈人脉广泛。而且懂法律，以后能为公司合理避税提供很好的建议和选择。

“做过背景调查了吗，履历是否属实？”王业问道。

“猎头公司核实过他的简历了，所有的工作时间及岗位都有证明人，而且那几家公司都有开出离职证明。没有问题的。”李清欢回答道。

对于公司CFO这样的岗位，自然不是随随便便看一份简历就能确定的。

背景调查是必须要做的，甚至猎头公司会直接和他原来工作过的公司人力资源部门联系，调查他这个人的风评。

现在递到王业面前的人选资料，都是经过猎头公司严格审核过的，他们也是以公司名誉做担保，如果候选人真闹出什么履历造假事件，那猎头公司也会受到连累。

“那好，尽快约这个人来公司见面吧，我和他好好聊一下，看看是不是真正的人才。”王业吩咐道。

“好的，董事长。另外，合众公司已经搬迁过来了，现在生产线已经调试完毕，按照您前几天传过来的文件资料，开始生产蚕丝工艺膜布。”李清欢继续汇报工作。

“哦，这倒是个好消息，合众那边现在有多少工人，几条生产线？”王业问道。

“200工人，两条生产线。现在只占用了一个厂房，还空了一大半面积。”对这些具体事务，李清欢比王业要熟悉得多。

王业沉吟了一下，安排道：“你一会和合众厂长商量一下，尽快招聘工人，扩大生产。今年就按三亿片膜布的产能规划，看看需要扩大到多大规模，需要几条生产线，你们商量好了，写个报告过来。”

“三亿？！这么多？”李清欢吃惊地说道。

“哈哈，这不算多了，如果真做起来，我还担心这数量未必够呢。不过也没关系了，到时如果不够，向别的厂子采购一些也可以的。”王业笑着说道。

他是真的把新的面膜品牌，当成一柄利器，破开化妆品市场不利局面的利器。

这柄利器，不但要帮他塑造起一个响亮的国产化妆品品牌，而且还承担着帮电子商务网站引流的重任。