第十五章 重重压力（第4/7页）

贾士贞看着常书记，他感觉到常书记的脸上阴云密布，好像一场狂风暴雨即将来临的征兆。贾士贞做好了准备。因为任何天气的变化，都不以人们的意志为转移。还是那句话，天要下雨，娘要改嫁，随他去！刚才他在楼梯口见到程文武，程秘书的态度已经向他发出了信号。如果书记没有刮风，秘书绝不会下雨，秘书的态度，就是领导的晴雨表。即使这样，贾士贞仍然从内心钦佩、感谢常书记对他工作的支持，他仍然觉得常书记是一位比较民主，没有把手中的权力看得过重的市委书记。但是，常书记今天的态度却让他没了底。贾士贞想好的话，到了嘴边，又吞了回去，他依然满脸笑容地看着常书记。

就在这个时候，有人敲了两下门，原来是朱副书记。朱化民紧锁眉头，脸拉得很长，看都没看贾士贞一眼，就在旁边的沙发上坐下，气呼呼地说：“常书记，你说现在西臾被搞成了什么样子？从昨天晚上开始，我就被扰得无法睡觉，市委还有一点威信吗？现在到处都成了一锅粥。这样下去还得了？把书记的秘书，组织部的干部科长搞得威信扫地，叫他们还怎么工作，连领导的脸上都没了光彩！”

常友连看着朱化民，说：“老朱，说话注意影响，别凭个人意气。”

朱化民拍了一下大腿，说：“常书记，当初讨论干部人事制度改革时，我就主张要循序渐进。现在各级组织部门都在搞公推公选，那种办法也是改革，干部们也能接受。公布一些职位让大家报名，然后组织评委进行公推公选。全国都在这样做，我们也跟着实行，等到哪天上面有了成熟的方案，我们再照办。不是出风头，独树一帜，异想天开就是改革。难道除了文化考试就没有别的方法了吗？我看用考试的办法也不是什么发明创造，而是复古，是封建社会的八股取士。凭一张考卷就决定了谁是状元。这个早已被抛弃了的糟粕，现在又捡起来当宝贝，还美其名曰改革！”

贾士贞一直在静静地听着朱副书记的类似发泄的怨言，好几次差点出口反驳。贾士贞看着常友连，又看看朱化民，常友连像是在看着文件，头也没抬，没有任何反应，仿佛办公室里只有他一个人。朱化民把目光停留在常友连身上，像是等待常书记发表支持他的意见，屋子里突然死一般的寂静。

过了一会儿，贾士贞终于忍不住了，打破了沉默，说：“我觉得朱副书记批评得很有道理，干部人事制度改革到底怎么做才更科学，更合理，更符合民意，我认为还是要通过实践。至于到底是评委公推公选好，还是文化考试更科学合理？各人也有各人的看法，但公推的办法已经被公认主观性太强，不合理的成分比例太大。有些地方的所谓公推，并没有统一的标准，没有确切可以量化的条件，评委的公推只是根据被推人的单位和个人简介，凭个人的印象，做出主观推断，因此带有很大的主观性和片面性。但是应该承认这种公推比过去少数人决定候选人是一种进步。至于第一关采用文化考试的办法是否合理，是不是复古，或者说是否是封建社会的八股取士，这可以交给干部群众讨论。就我个人认识来说，从广大干部群众的反映来看，文化考试作为第一关还是深受欢迎的。因为这种文化考试真正体现了人人平等的原则，给大家一个公平合理的机会，就像高考一样。实践证明，文革时期曾一度使用推荐的办法，最终还是被文化考试所代替。在没有更好的办法之前，给大家同一个平台，让他们站在同一条起跑线上，可以体现公正、公平的原则。而过去由领导决定干部人选的办法的弊端在于，只有那么几个极少数人，才有机会接触到领导，而大多数人都不在领导的视野当中。这些大多数干部即使再有才能，领导也看不到。公推虽然扩大了领导的视野，但仍然局限在那几个人当中，这根本体现不了公平、公正的原则。”

朱化民转过脸，对着贾士贞说：“问题是，目前你的公开选拔制度算什么？你不要忘了，我们是党管干部。首先用一张考卷把绝大部分干部拒之门外，特别是领导信任的了解的那些干部，挫伤了他们的积极性，这还改革什么？”

“科学技术在不断进步，人类文明在不断发展，竞争必不可少。没有竞争，人类就永远不可能进步，但是竞争往往又十分残酷。”贾士贞不容置疑的说道。

这时，沉默了许久的常友连抬起头，慢慢拿起桌子上的香烟，不知是一种习惯动作，还是为了缓和三个人之间的气氛，他扔了一支给朱化民，又扔一支给贾士贞，随后自己点着了烟，良久才说：“今天，我们并不是开会。我作为市委书记，老朱作为政工副书记，士贞作为市委组织部长，我们仨个知无不言，大家都平心静气地发表自己的看法。”常友连吸了两口烟，脸上微微露出点笑容，接着说：“关于干部人事制度改革的问题，到目前为止，中央还没有统一的模式，各地都在探索。有些地方的一些做法受到中央的肯定，甚至被写入《干部任免条例》中去，比如任前公示。至于干部的推荐和选拔到底该怎么进行，尤其是最初的第一道程序是什么。这确实是个大问题。比如我们现在需要两名副县长，这两名副县长的候选人怎么产生？由谁来提名？这是非常重要的一个环节。我觉得，这个问题是刚才大家争论的核心，也是我们需要改革的关键所在。”