第七章 王主任的宴请（第3/3页）

贾士贞和唐雨林考察过的五个部门，算起来有近三十个人的考察材料要写，当然，作为副处级的唐雨林自然是不会去写的，所有的艰巨任务都落在他一个人身上。他没有计算已经完成了多少，但他认为难度最大的，还是王学西和汪永这两个人的考察材料。

这天早上，贾士贞照样早早来到办公室，拖地抹桌子，打扫完毕后，决定尽快把王学西的考察材料完成了。接着上次的标题，他先把王学西的自然状况和个人简历抄了下来：王学西，男，1938年4月出生。山东泗海县人，1957年参加工作，1963年8月入党。初中文化。现任莫由省区划设置办公室主任（副厅级）……

在初稿过程中，贾士贞颇动了一番脑筋。他认真阅读了考察记录，回忆一些同志的反映，以及几次和王学西的接触，到底应该如何把握王学西的考察材料，这可是提供给上级领导掌握干部使用的依据，也是从文字上给一个干部定了位。他清楚，任何一个干部，群众都可能有不同的看法，这其中也不乏带着个人恩怨和感情色彩，但是对于一个参加考察干部的同志来说，只要他全面了解了群众的反映，尽可能广泛地听取多方面的意见，他会对一个干部的优劣程度做到心中有数的。但是按照组织部门的行话“一个干部的成绩总是主要的”，所以，一份考察材料最主要的就是讲工作中的成绩，讲优点。虽然不像写小说那样随意虚构故事，虚构情节、人物，但尽量发挥想象力地描写，也算是正常事了。比如“坚决拥护党的路线、方针、政策”，“工作积极”，“团结同志”等等。

写完初稿之后，贾士贞反复看了看。他想，自己毕竟初次写考察材料，考察干部只是一个过程，而写好考察材料才是自己的基本功。按照仝处长的说法，好的考察材料一定要三千字以上。按照这样的要求，这篇初稿篇幅和字数都不够，他只好再添枝加叶，没话找话说。贾士贞觉得现在的自己就如同一个不称职的编辑，居然在组织部里凑字数！终于，他把王学西的考察材料增加到两千多字了。

看着这份考察资料，一边看一边犹豫着。贾士贞突然又怀疑自己给王学西下这样武断的结论，是否对党对人民负责任了？王学西挥霍公款，一次购买五十条中华牌香烟供自己用，还有群众揭发他建大楼时的受贿问题，这样的领导干部也算“坚决拥护党的路线、方针、政策”吗？52.9％的群众认为他不称职，这样的领导是好领导吗，能够提拔正厅级吗？还有那天，王学西面对车祸中那么多受伤的旅客，眼睁睁看着那个老人抱着满身是血的女人无动于衷，最后竟找借口开车跑了。难道这样的人心中还想着群众，还能成为为群众办实事的好干部吗？

贾士贞觉得自己已经不是一名组织部的工作人员，而是一个损害党和人民利益的帮凶。就在这一刹那，他觉得自己变了，自从到了省委组织部，他变得胆小了，变得失去了正义和正直的优良品质了，顿时，满脸烧灼感油然而生。怀着忐忑不安的心情，贾士贞放下考察材料，心里充满了内疚和自责，好像自己已经成了一个失去良知的禽兽。

下午上班后，贾士贞还是默默地琢磨着王学西的考察材料，拿起笔改了半天，依然不知道如何是好。下意识地翻着已经写好的那些考察材料，自己现在可是为党为群众在选拔领导干部呀！怎么能把一个干部说成了英雄，言过其实的地方太多了。他再次拿出唐雨林给他的“范文”，翻看了一会儿，觉着实在没有办法，多少年来组织部都是这样办的，他一个小小的贾士贞能够破了这个规矩吗，能够改变这种体制吗？千万不能凭个人的好恶影响工作，那是一条危险的死胡同。一个领导干部为党为人民工作了多少年，成绩能不是主要的吗？写考察材料就必须写他的成绩，而且要千方百计地寻找他的成绩。即使他是一个大贪污犯，群众没发觉，那就是好同志，就要找成绩，就要提拔。想到这里，贾士贞自觉心里又得到一些安慰。决定排除内心的矛盾和干扰，加快速度，把这些考察材料尽快地写出来。

这就是组织部工作最基本的内容，没有这些东西，一个领导干部如何提拔呢？在这些考察材料中，贾士贞觉得唯有桑延华的材料写起来最得心应手，也是他最满意的一份材料，但是他能为桑延华做的也只能这些了。他相信如果仅仅凭考察材料的话，那桑延华在提拔时一定是优先的。