第169章 很抱歉，我们只是想和胜利者站在一起（第2/3页）

不过最后得到的结果并不让人满意，因为通过各种调查马斯特斯得出了一个结论，九头蛇在走下坡路！

原因很简单，他在九头蛇内蒙暗中最终观察了十二个外围接近中层的人员样本，其中十一个在一年多的时间内陆续死亡。唯一活着的一个叫做戴蒙的人也天天抱怨他的基本工资被消减了，并且还把他给丢到南美洲那边去了。

实际上戴蒙的情况不是少见的，九头蛇内部的工资真的开始下调了，虽然不是很明显。但是马斯特斯做了一个数学模型，然后计算出来了一个基本的公式。

以当前世界物价上涨的水平来说，九头蛇员工的薪资如果想要保持同样的生活水准的话，那么每年薪资需要上调平均薪资水平的3.5%左右，这是最低的涨幅了。这样才能保证薪资涨幅跑赢CPI（物价消费指数）的涨幅。

但是马斯特斯通过收集到的数据进行了分析，九头蛇连续三年的薪资平均涨幅低于1.5%，而到了今年更是没有丝毫涨幅。

如果加上人员消减和福利变动（比如降温费改成发放冰百事可乐）实际上薪资水平相较于去年还同比下降了1%。

看上去是一个很小的数字，但是这足够让马斯特斯引起警觉了。因为像九头蛇这种，产业遍及全球，各种雇员几十万，这还不算毫不知情的在九头蛇旗下工厂打工的普通工人和管理。

这种规模的集团抗风险性实际上是很强的，几次金融海啸九头蛇都挺过来了，并且在金融海啸中赚了一笔。比如说98亚洲金融危机就是九头蛇在暗地里推动了一圈资本家对亚洲进行剪羊毛的行动。

但是时隔二十年，时过境迁。很多事情都已经变了，模仿大师马斯特斯想从中找到变数在什么地方。实际上这个变数并不难找，一切的一切都是从红骷髅施密特回归开始！

施密特强势回归，彻底将原来九头蛇的高层，尤其是不听话的高层扫了出去。他完全统一了九头蛇的力量，但是却是有代价的。

比如说壮士断腕一样的牺牲了神盾局内部的九头蛇人员，虽然说当时尼克的捕鱼计划中已经发现了那些人。但是主动放弃和被动抓住还是不一样的。

施密特做的对不对马斯特斯不好评价，他也不想评价。但是他知道这里面最大的一个坏处在当时就已经暴露出来了。

那就是九头蛇失去了挂靠单位！

没错，你没有看错！这就是九头蛇最大的隐患。它失去了一个可以挂高的单位。实际上九头蛇从来没有真正的单独运作过。

在二战时期，九头蛇挂靠在第三帝国纳粹组织的旗下，内部人员由第三帝国供养。

在第三帝国失败以后，九头蛇换整为零调整思路，把自己挂靠到了包括美国在内的各大胜利国内的单位。由这些国家进行供养。

简单来说，九头蛇是在吸这些国家的血来壮大自身的力量。其中包括人员的培养和工资等等一些列的开销都不需要九头蛇花钱。

那些遍布全球的产业是九头蛇最大的资本，它们就像是一个巨大的貔貅一样只进不出，为九头蛇积累的巨大的资本。

但是！转折出现了！现在的九头蛇已经没有挂靠单位了！自从神盾局失陷以后，九头蛇触角不得不回收相当一部分。虽然人员力量并没有遭受损失，但是却不能再从神盾局之类的政府部门身上吸血了。

而这样一来，所有的压力都集中在了九头蛇自己的身上。全球几十万的雇员，你需要自己好好的去养活了！

要知道一点，战斗人员是完全脱产的，某些见不得光的科研项目也是不产生利润的。还有装备的维护费用以及定期更新，诸如此类的事情都找不到冤大头来报销了。

而这一切都是烧钱的项目，根本没有任何利润可言。以神盾局为例，这个组织一年的开销接近两百亿美元，这是纯纯的开销，不会带来任何经济上的直接收益。

丢给神盾局的钱都是给他们烧的，不要指望有产出。如果非要说的话，也就是帮国家产出安稳了。

但是对于九头蛇来说这有意义吗？没有！每年几十万脱产不产生利润的人张着嘴，全靠那些外围产业养着，这里面有多困难？

九头蛇家大业大，赚钱的地方多，用钱的地方更多。为什么说九头蛇的待遇比不上变种人兄弟会了？

因为万磁王纠集的人马少啊！所谓船小好调头，人少好分餐。九头蛇不行啊，你试试裁剪十万外围炮灰试试，你只要敢裁剪，以后保证你招不到人！

而马斯特斯还发现了一点很重要，那就是九头蛇的产业有些落后了，或者说跟不上时代了。

九头蛇狠多赚钱的项目都集中在传统领域内，包括各种矿山资源和装备制造业等等。这得益于从前第三帝国的技术积累，让他们一步先步步先。