第136章 自动失联

有的人被迫被派遣出去，在冬天寒冷的日子里喝西北风……

有的人则在宽敞的房间里，享受着现代科技带来的温暖。

岿光集团，总裁办公室，今年已经三十三岁的宋丹蕾挽着一头简单的马尾，耐心和眼前年轻的老板商讨着什么。

曾经归她管理的某明星被曝光出了结婚等私生活隐私，导致那位明星不得不宣布退出娱乐圈。

宋丹蕾本来在大公司里因为艺人留下的烂摊子忙到焦头烂额，时不时还因为一些对普通人来说是算芝麻小事的破事担惊受怕，心中渐渐萌生退居二线的念头。

别看明星们在银幕上光鲜靓丽，甚至在流量的加持下被过度神话，但他们本质上都是一个个普通的人。

只要是个人，就会有贪念，就会有本能的需求……自然也会面对社会上各种各样的诱惑。

而且明星们受到的诱惑远比一般人来得多，来得大。

很多时候，他们并不一定能经受得住这些诱惑。

否则就不会有明星因屡次花钱请第三方商家寻找解决生理需求的办法而蹲监狱。

也不会有明星因争夺某角色的扮演权而与导演曝出惊天丑闻。

不光是大明星，就是小艺人也频繁这里暴雷那里暴雷。

整天被这些事搞心态，宋丹蕾干脆趁着手下明星隐退的机会，自己也辞职走人，去口碑不错的中型公司找份轻松点的后台运营工作。

自然而然的，她就选到了岿光集团。

只不过为了处理一些首尾，她耽误了两周的时间，到今天才算是开始第一次上班。

面试完毕，签好那份比预想中待遇好得多的劳动合同之后，年轻的老板问出了一个十分简单，但却无比复杂的问题。

“你觉得，什么样的艺人能火起来？”

宋丹蕾稍稍思索了一下。

这个问题，就是新老板给自己出的第一道考题吗？

很宽泛，但是难不倒自己。

因为很显然，杨总要问的事情，没有表面上看起来那么简单。

如果他的问题真如字面上的意思，那就是费个三天三夜，写篇专业论文出来也很难解答。

所以杨总的真正意思是，招一个怎么样的艺人，能在最大程度上给现在规模的岿光公司带来利益、名望和口碑。

宋丹蕾在心中稍稍分析了一下杨若谦的意思，随即点头道：“岿光是初入娱乐圈，网剧和歌手的门槛其实是最低的。不过我听说杨总已经投资了一个网剧项目是吗？”

“对。”杨若谦肯定道。

“那我建议，下一个选择是歌手。”宋丹蕾看了眼年轻老板的表情，在确定上司没有露出排斥的神色后，才继续道，“传统歌手在培养成本和培养时间方面，风险都远比偶像来得低。”

“一般而言，以我们公司的体量，很难从别的公司去挖什么偶像，所以只能自己从零开始培养。”

“偶像这里，公司管控的非常多，包括要参加的各种培训，相对日常化制度化的舞台演出，对偶像个人形象的包装和个人行为的约束。”

“我们公司现在还缺少一个专业性的团队，这种团队本身就是一笔巨大的费用。”

“而且偶像成名前，是一点盈利能力都没有的，公司必须在毫无收益的情况下给他们开工资，风险极大，而且一旦亏损基本可以说是血本无归。”

“当然，只要能红起来一个流量明星，带来的收益可以弥补掉无数个失败的项目。”

“流量明星的吸金能力不必多说，同时因为偶像前期毫无收入能力，公司可以借此和他们签订高抽成高违约金的合同，所以只要一个流量明星成名，公司就能大赚一笔——因为他们大部分收入都要归公司所有。”

“高风险高收益，我个人并不推荐，因为公司现在的抗风险能力，应该还比较一般。”

这是一句直言，有可能会惹得老板不快……

宋丹蕾再次抬眼观察了一下杨若谦。

只见杨若谦脸上挂着灿烂的笑容，点头示意宋丹蕾继续往下说去，没有半点被冒犯的恼怒，甚至……还有些开心？

呃，有些开心？

宋丹蕾有些奇怪为什么老板听到自家公司不适合培养偶像还那么高兴，但也没多问什么，继续说道：“传统的歌手和演员，他们在演艺生涯初期靠自己的本事在打拼，一般而言都能至少赚到一份糊口的收入。”

“就像公司之前签约的关云彭，虽说他没有什么名气，但靠自己的演技，在各个拍片场接点群演龙套的戏份，还是能够独立在社会上立足的。”

“只不过他们想要有更进一步的发展，才和经纪公司去签经纪合同。”

“这种歌手演员相对更独立自主，对公司的依赖性也没那么大，所以经纪公司的抽成比例也会偏低，好处就是风险也低。”