第168章 远程外语培训,为什么……
安夏审查合同的时候很仔细, 她知道在商业上,一点都容不得马虎。
谁知道对方会在什么地方埋个坑等着呢。
比如约定项目开始时付三分之一费用,进行到50%时付三分之一费用, 50%的进度到底是怎么定义的?
打十个小板凳, 施工方说我这一个板凳比另外九个精细,多了一个花纹, 工时占了总工时的50%, 你现在必须付三分之一。
签合同的时候,尽量不要触发「如有未尽事宜,由双方友好协商」条款。
「友好协商」的过程……大概就跟中美在板门店谈朝鲜战争停火协议一样的友好。
谁手里有钱谁就是大爷。
没给钱的时候,甲方是大爷。
没给足数, 甲方还是大爷。
等大半的钱给了乙方, 且最后时限快到的时候, 乙方就是大爷了。
这个亏, 有不少甲方都吃过。安夏也不例外。
紫金科技的谈判团队有不少是从各个国营厂里跳槽出来的, 八十年代末的时候, 中国的国营厂吃洋鬼子亏的不少, 他们也算是久病成医,身经百战了。
最后拟定的合同草案没什么问题。
安夏在任总这边听说他们也有意要给几所优质大学投奖学金, 致力于人才的培养。
他的计划是主投计算机和通讯专业。
紫金科技现在也有投几个学校,不过安夏是从娃娃抓起,主投的是小学中学,与大学主要是项目合作,没有投奖学金。
从小孩子开始投起, 能扩大人才基数,不过考虑到「近因效应」,人类对最后一个出现的刺激才会记忆深刻。
安夏招集人力资源团队、对外事务团队:“对应届生的招聘已经结束了, 你们评估一下招聘成果,确定一下我们明年对学生的政策,是否需要调整,要不要与大学合作办奖学金。”
从招聘结果上来看,现在推行的一系列举措还是有效的。
去年本科毕业生里,优秀者有不少。除了出国留学的,剩下的一部分进了国家机关,一部分进了紫金科技,其他公司得到的人数明显低于紫金。
他们选择紫金科技的原因五花八门,不过有不少是因为在校参加过紫金的项目,还有一些是在家乡看到紫金捐赠的教辅机器人,自己的弟弟妹妹正在通过教辅机器人学习,家里的父母希望他们能进入紫金。
除了钱之外,还有面子,过年的时候可以吹——“学校里的那个会说话的机器人,我儿子开发的!”
挺好,管你是图过年吹牛,还是别的什么,人到我这里来,就行。
不讲究原因,只要能干活。
最近,紫金论坛上出现了一个无人问津的贴子,是本地一个男大学生发的寝室笑话,说他所在的寝室叫「名草无主」,全寝全是光棍。
于是他们单方面宣布,看起来就很孤寡的11月11日是「光棍节」,欢迎大家一起参与狂欢。
四个吃饱了撑的男大学生宣布一个节,没故事、不放假、没有节日特色礼品、没有故事传承、也没有过节费,谁关心啊。
还不如西兰公国宣布建国有趣。
这个贴子下面,一共就三个回贴:
支持楼主……
顶沙发
同意板凳
估计是同寝室的哥们儿替兄弟撑腰。
安夏的眼睛陡然亮起:“双十一?现在就有了?”
在此后的双十一,这是一个大好的商家促销机会,进而发明了双十二、六一八……总之,就是有节日要凑,没有节日发明节日也要硬凑。
安夏吩咐论坛管理组把这个贴子炒热,并且多来点衍生贴。
信勇健不负所托,贴子本身不好玩,但是回贴者在下面各种整活。
有的编出了童话版的双十一故事,有的编暗ꁘꁘ版,有的是涩涩版,还有搞笑沙雕版。
不管什么长篇大论,最终都落到「给我五十块,让我这个可怜的光棍过光棍节」。
连四位「节日发明者」自己都觉得莫名其妙:发生了什么?
短短一周之内,「光棍节」拥有了自己的节庆庆祝活动、「传统节庆摆设」、「传统节庆食物」……
节庆活动是一个人去看电影、一个人逛公园。
紫金票务推出「单身贵族独享」电影票、游乐园门票,价格比正常价格便宜一些。
其中分为真的享受单身者,就算在这些活动里也不希望有异性/同性打扰,他们会佩戴黑色的手环。
还有一部分是找个机会来觅偶的,他们会佩戴粉红色的手环。
粉红色不能主动找黑色,黑色要是动心了,可以找粉红色。
票务汇报销售数据:“从现在的销售量看有百分之八十的人是去找对象,只有百分之二十是去凑热闹。”
安夏扫了一眼:“要是现场有长得稍微能看的,这百分之二十的人至少有一大半跳槽。”