第七百一十章 头一人！

“还有你这个组长，对自己的下属视而不见，这个月绩效考核扣五分。”

五分看似不多，却直接影响年终奖。朱雀组的组长脸色非常难看，也有些后悔。

彭子敬已经能想到了自己的下场了，确切的说，当零亲自过来找他的那一刻，他的下场就已经注定了。

和每个人的薪水一样，绩效考核成绩除了本人，对别人也属于保密信息，正因为如此，彭子敬并不知道严子梅的绩效是多少。

唯独让彭子敬想不通的是严子梅的绩效考核竟然每个月都那么高，明明大家都是一起聊天的啊！

“你收拾一下个人物品，直接去人事部门办理离职手续。”

“你的工作我会直接存档交给严子梅，等新招的人到了再补齐成员。”

瞅了一眼闷头敲代码，出现了语法错误都没注意到的严子梅，很明显，严子梅此时的心情并不平静。

这把火，很可能也会烧到她的身上。

“严子梅。”提到名字，严子梅手指颤抖了。

“彭子敬的工作内容暂时由你接手，有问题吗？有问题你可以提出来。”

“没有问题，我可以接手。”

严子梅想都没想，一口答应。

零叹了一口气，“小伙子，有缘再见了。”

说完，零转身离去，不带走一片云彩。

从R1306出来后，零直接被李璇语拉进了R1305。

“咋了？”零茫然的挠了挠头，疑惑的看着李璇语。

“什么情况？”

“没什么情况呀，老大刚下达最新指令，觉得的太悠闲自在了，让我每天不定时巡视办公区。”

“没了？”

零摊开双手，一脸无辜的说道：“没了呀。”

“那就好。我还以为公司不景气，要面临裁员的处境。”李璇语松了一口气。

“怎么可能，有老大在，就算员工们不干活儿吗，老大一个人也能养活这一大家子。”

资料库里存储了多少技术资料，除了老大，没人比她更清楚那些资料意味着什么了。

离开前，零龇牙咧嘴的看着李璇语的小组成员，“我还要突袭检查，你们谁敢发信息泄密，绩效扣五分！”

“去去去。”

零直接被李璇语无情的赶了出去，威胁人还威胁到她这里来了。

看着零哼着小曲一蹦一跳的跑了，回到办公区的李璇语语气严肃的对所有人说道：“都听见了吧，管好自己的手和嘴，不然就会像隔壁的一样，打包走人。”

顿了一下，又继续说道：“以我的了解，糖果科技从来都不怕有人闹。”

和R1305不同，只有一墙之隔的R1306内，氛围格外的尴尬。

彭子敬收拾着私人物品，看着曾经的同事们低着头干活儿一声不吭，要说心里不难受那绝对是假的。

东西不多，没用几分钟就收拾完了。

深深呼出一口气，彭子敬抱着东西，头也不回的离开了待了一年半的工作岗位。

……

人事部，人事小姐姐看着眼前还算耐看的男生，诧异的问道：“你做什么了，你还是糖果科技有史以来第一位被辞退的员工，而且还是技术开发岗位。”

面对人事的好奇，彭子敬嘴角抽了抽。

“连续三个月绩效六十多。”

“那也不应该啊。”

“咳咳，能不能别问了。”

“好吧，我就是好奇。”

“您稍等一下哈，员工辞退离职业务我还没有弄过呢，我先熟悉一下系统操作。”

彭子敬感觉有被内涵到，这么大的一个公司，而且还是老人事，竟然还有不会的业务流程，逗我玩儿呢。

查看了学习手册，人事小姐姐很快就知晓了流程。

“原来这么简单的呀。”

“把你的员工牌给我，我要刷取信息。”

“哦对了，你的社保公司这个月会继续帮你缴纳，后期你入职省外的公司，需要自己去社保服务中心办理转移。”

“行。”

办理完手续，人事小姐姐倒也没有为难彭子敬，在离职声明上，留了几分颜面。

“还你员工牌，你到宿舍办理完手续后，员工牌就会自动失效。”

接下来的一个小时里，人事部的人直接惊呆了，怎么接二连三的有人被辞退了。

直到中午下班，人事部一共办理了十个人的离职手续。

这么大的事，以前可从来没有过。

“今天真是奇了怪了。”

“是啊。”

走在园区的路上，人事部的人谈论的话题正是关于被辞退的员工。

到了食堂后，人事部的人这才发现周围的人全都在讨论这个话题。

你一言我一语，大家很快就凑出了事情的真相。

被零亲手逮住，这也太倒霉了吧。