第153章 激光器研发进展

经过半个月时间，沐阳已经把激光器的技术资料输出成电子版文件，包括CAD和三维图纸，BOM表，明细清单，工艺文件，生产激光器的设备要求等等。

沐阳的CAD和三维画图水平已经达到五级水平，快捷键运用非常溜，盲打也飞快。

有一次，杨晨来老板办公楼和沐阳交流技术问题，沐阳给他画一个三维图讲解，接下来的一幕，让杨晨这个总工程师震撼了。

沐阳画图基本不用思考，全用快捷键且不用看键盘，电脑画面转换非常快，哪怕他也会熟练运用三维画图，但看老板画图，他的思维根本转不过来。

太快了！

至少是他画图的五倍速度！

而且画完后，基本一次成型，不用再怎么样修改。

搞设计的人都知道，画图不算累，最累的就是修改，最怕大修改，重新画图，那才折腾人。

沐阳一个人的研发速度，真的比一个几十人的研发部门快许多，杨晨感觉老板就是一台新技术资料输出机器。

他不知道老板研发激光器花了多少时间，有没有邀请外面的设计院协助，但目前是没有看到，很有可能完全是老板一个人鼓捣出来的。

太厉害了！

佩服！

沐阳不知道上次技术交流震撼到了杨晨，他把画图技能升到五级中上水平，吃透所有快捷键之后，也是被自己的画图速度震惊了。

想不到，通过成就点商店传输技术资料，让他吃得很透，直接照抄就行。

他本来就是扑街作者，码字速度挺快的。

再加上如今画图技术都是五级中上水平，图纸和工艺输出速度飞快。

他把技术和工艺资料全上传到公司的ERP系统，没有下发纸质文件。

生产图纸为蓝图，技术部盖章，由图档室下发，生产部没有权限打印。

公司在招聘技术类人员时，会要求技术人员签署技术保密协议，如果技术人员离职，星海公司要求技术工种人员不能跳槽到同行，当然，星海公司必须给离职的员工支付保密工资。

如果不给钱，这么要求是不合规的。

实际上，很多工程师离职后，都是跳槽到同行，哪怕入职之前签有技术保密协议，但老东家一般不会支付保密工资。

星海机械公司有很多层次的保密措施，一个员工是拿不到全套的技术图纸，设计用的电脑只能用内部网，不能上外网，没法从电脑里面拷贝资料出来，拷贝出来的文件都是有锁的，如果没有技术副总解密，打开全是乱码。

下发的生产图纸用完之后都必须回收，禁止拍照外传，不经过技术部同意就复印，禁止非相关人员进激光器研发实验室，各方面保密非常严格。

一般规模大点的机械类公司，也会搞电脑保密锁，设计用电脑不能上外网，但没有星海机械公司有这么多严格的保密措施。

但员工们也能理解，公司的产品都是国内第一款，新研发的激光器，听说达到国际一流水平。

他们更是知道，若是国家层次的核心机密设计，人员自由被限制，夫妻间都不知道对方具体在做什么。

今天下午的技术会议，讨论的就是激光器项目的研发。

参加技术会议的有杨晨，副总张总，激光器项目的主要技术人员，激光器生产部等人，一共二十多人。

沐阳坐在主位，严肃说道：“我已经把激光器图纸和相关资料已经上传到公司ERP系统，各部门可以根据自己权限查看相关资料。

今天会议第一件事，就是各部门必须重视技术资料的保密，这是我们公司未来的核心产品，是我们占领国内市场，攻占国际市场的武器，所有参与人员，必须参加公司保密方面的培训和考试，知悉公司相关保密要求。”

沐阳要求所有参与人员参加保密培训和考试，也是为了加强员工的认知，发资料下去，有些员工可能不会重视。

公司未来会越来越多的先进技术，要让员工养成保密的意识。也许他们无意中，就把公司秘密传出去了。

竞争对手能通过查专利知道部分信息，但不会知道那么详细，比如具体尺寸。

沐阳停顿了下，副总杨晨也说道：“我们的手持激光焊设备，不少同行买了，就是为了借鉴仿造；

我们的等离子喷焊，就有不少同行让人来偷拍，只不过我们前期保护的好，有设备衣，哪怕偷拍照片也难仿造。

就有车间焊工反应，有同行花钱想要我们的技术图纸，我们必须警惕起来。

老板，我建议增加举报奖励的相关措施。”

沐阳闻言：“可以，你先起草制定，大家再讨论。

技术保密要求可能有些严格，公司效益越来越好，员工薪水也可以跟着上涨，张总，这件事你负责，看看如何执行对公司对员工都有益。”