第56章 你办公室里那个就会生啊！你就直说看上他呗！
王怡文对楚稚水的决策没意见，反正她已经在新透站稳脚跟，其他人就算跳过来，职级不可能压过她，等于变相加强她在公司的力量，自然全力支持楚稚水的做法。
王怡文在龙知任职时，由于以前跟楚稚水贴得太近，后来被逐渐挤出核心区，再加上跳槽到新透有一段时间，很多事情就不再清楚。
楚稚水跟其他人联系时，还随口一聊龙知近况，间接打探出不少情报。
“龙知也打算推中小品牌？”楚稚水一怔，“以前不是还说主推精品大牌。”
“因为新透这次促销节数据不错，而且现在大趋势就是消费降级，所以我们也将目光放国牌上来。”对方道，“对了，楚总您关注新透销量榜吗？就是照着那个分析品牌，有一两个牌子挺厉害，最近打算对标也推一波类似的，推到能跟新透那边打擂台的程度。”
话都说到这里，楚稚水该懂的都懂，网上可以查到观局公司部分信息，估计李龙科早知道她跟新透合作，见面时装迷糊打探王怡文的情况。
如果楚稚水答应跟他合作，那他就从善如流地应下，断掉观局和新透的深度联系。
但她要是没答应，他同样早有准备，内部已征集一波零食和化妆品牌子，打算对标观局推出一个品牌跟新透竞争。
好熟悉的做法。
李龙科当初就是让她来运营，背后再偷偷找新运营团队，瞅准时机就妄图逼宫，依旧还是老一套招数。
楚稚水不懂他有多畏惧自己，这才会对标观局推荐品牌。李龙科明明该跟齐畅掐架，然而他的目光总跟着她转悠，仿佛是她一手将齐畅推上位，她才是真正的幕后黑手。
龙知要是推火竞品品牌，势必会对观局造成冲击，但楚稚水目前挺有自信，认为这不算太大的挑战。
一是观局商品成本极低，核心竞争力是真材实料，加上黄黑白三妖组的劳改，变相压低同类商品里的人工支出；二是观局公司体系健康，只要直营店顺利运行，很难在短时间内垮掉，而最大的难题店面租金也被解决。
即便观局短期内遭遇风浪，只要挺过第一波依旧没问题，就算没有李龙科推竞品，市面上照样有无数竞争者，市场就是大浪淘沙，看谁能够笑傲最久。
从龙知挖来的人才需要时间离职，观局直营店也需要时间筹划，或许下一次交锋才是全力掰手腕，基本就是直营店正式开张的时间点。
银海观察局内，叶华羽等妖怪经过不懈的努力，终于没让楚稚水被挖走，避免出现神君滞留银海的情况。
胡臣瑞临走前，他还告诫一番，意味深长道：“叶局，你可不要放松警惕，多盯着店面的装修，要是直营店搞垮了，没准小楚还会走的，在槐江干不下去就回银海。”
“为什么年轻人总要来大城市打拼？这多辛苦啊！”叶华羽惊道，“老胡，你倒是劝劝她，槐江局里稳定，比外面好太多！”
胡臣瑞悠哉道：“我倒是想要劝，但年轻人都有想法。”
叶华羽思忖：“不然你们帮她解决个人问题，据说成家后就会懒得跳槽。”
“？”
出差之旅结束，胡臣瑞带着事业费和店面满载而归，而楚稚水则突如其来被提拔副处，回局里就开始走票选大会的正规流程。
楚稚水走的是破格提拔，按理说她的入职时间不够，在普通单位很难火箭晋升，但一年来观察局绩效显著提升，加上妖怪们对时间最为麻木，所以竟稀里糊涂地全票通过。
毕竟人类同事就工作四五十年，妖怪同事们都不好意思卡她，对他们而言确实太短了。
这种破格提拔在全国也有前例，所以楚稚水手续繁杂却还算顺利。
没过多久，经济开发科就变成经济开发处，楚稚水正式被选为副处，找洪熙鸣完成剩下流程。
人事办公室内，窗户被推开一条缝透气，微冷的小风钻入屋内，驱散冬季供暖的昏昏欲睡。
楚稚水坐在沙发上等待，她听到耳侧噼里啪啦的声响，犹豫要不要先回经济开发科，等洪熙鸣弄好再上来领取相关表格。
洪熙鸣坐在电脑前工作，好似看出楚稚水的犹豫，她一边动作敏捷地敲打键盘，一边热情洋溢地聊天搭话：“小楚，别急啊，马上就弄完了。”
“好的，洪姐，我不着急，您慢慢来。”楚稚水听闻此话，只得继续坐着等，不好意思先离开。
“真是年少有为，这么年轻就提副处，我当年是在银海提的，仔细一想有几百年啦，当然那时候还不叫副处，用的不是这套职级系统。”洪熙鸣露出怀念神色，她手上的动作也没停，键盘还在清脆地发响。
妖怪偶尔会使用具备年代特征的词汇，比如黄黑白三妖组总喊“大人”和“神君”，还没有摆脱一些岁月的痕迹感。