第67章

老实说，闫飞航不是没有想过要开除蒋爱。

公司氛围是闫飞航最为看重的，职场霸凌则是闫飞航最为深恶痛绝的。

公司创立之初他就跟柯芜，跟蒋爱说得明白：一个公司倘若想要谋求更长远的发展，则万万离不开优秀的人才。

而若想要留住优秀的人才，一方面，你需要表现出足够多的诚意（具体表现是你工作时的态度，你愿意开出的薪资等等），另一方面，……也是更加重要的一点，则是搞好公司的氛围。

一个公司的氛围如果有问题：领导作风不好、老员工搞小团体排斥新人、团队凝聚力差同事交流少……那么就是再高的薪水再多的诚意也留不住想要留的人，而人才的流失严重则是所有初创公司的大忌。

他以为他已经说得足够明白，他以为他已经表达得足够清晰，他以为就算其他员工不了解，不能深刻领会，作为自己的助理，作为公司最老的员工，至少蒋爱应该能够深刻明白这一点的重要性。

他哪里能够想到，公司创立刚一年多，新员工守则落地实施刚一年不到，最先犯忌讳的，竟然是守则的制定者之一，蒋助理本人。

何其讽刺？

但是考虑到蒋爱是初犯，也考虑到蒋爱这一年来对公司的贡献（他不是不念旧情的人），所以这个念头在闫飞航脑海里浮现出片刻，便又很快沉了下去。

闫飞航是想再给她一次机会的，只要她愿意反省，只要她愿意真心诚意地同奚星海道歉，并且言明再不犯类似的错误，他就可以再给对方一次机会。

可是照目前的情形来看，蒋爱似乎并无反省的意识。……她非但没有认识到自身的错误，反而通过一系列的辩解将错误推到别人身上，将自身言行合理化。……这才是闫飞航最最不能容忍的。……要照蒋爱的逻辑，只要一个人的身上有瑕疵（说话不好听，长得不好看，做事不招人待见……），你就可以合理地对其进行霸凌？

“你的态度我已经明白。”闫飞航沉声道：“开除倒不至于，考虑到这些日子我们的合作还算愉快，我可以……”

话没说完，裤脚被人扯了一下。

闫飞航：……

在蒋爱看来，那句【我可以】后头跟着的，应当是【再给你一次机会】。

听到这里，蒋爱就笑了。……她就知道，即使真走到了那一步，即使二者只能取其一，闫飞航也绝不会为了奚星海放弃自己。

方才的声色俱厉只是他在给自己敲响警钟，警惕自己类似的事情可一不可再。

而经此一役，……知道闫飞航在感情方面的神经有多粗大之后，蒋爱也不会傻到再去犯类似的错误。

好像奚星海说得那样，与情敌斗，把情敌斗倒，把情敌气走，把情敌按在地上摩擦，也不能改变闫飞航对自己的态度。

闫飞航这样的青年才俊，身边必然不乏各类莺莺燕燕，与其把精力花在层出不穷的情敌身上，不如专心对付闫飞航。

想到这里，蒋爱的面色顿时松快不少。

但是蹲在桌子底下，看着闫飞航松开又握紧松开又握紧的拳头，奚星海清楚知道，那句【我可以】后头跟着的其实是【给你一个自己辞职的机会】。

老实说，奚星海着实没有想到事情会发展到这一步。

奚星海听从孙闻的建议，费尽心力凹出一个绿茶小白花的人设来找闫飞航时，的确存了叫闫飞航替自己出头，替自己出口恶气的心思。

可他能够想到的，最激烈的场景莫过去：听完自己欲言又止又饱含委屈的诉苦之后，闫飞航登时勃然大怒，怒完了，他便叫自己先回去，余下的事情他来处理。

而他处理问题的方式——奚星海能够想象到的——无非找个时间把蒋爱叫过来促膝长谈一番，言谈之中不乏敲打之意，话里话外言明他对职场霸凌的态度，给蒋爱敲响警钟，令她不可再恣意妄为。至少不能再随便扯别人的头发。

……这才是符合正常人脑回路的处理方式，毕竟，办公场所不同于私下，私下里，闫飞航可以冲冠一怒为红颜，可以不计后果去打人，可真到了办公场所，闫飞航应当还是要顾及一些东西的。

带着这样的想法，也带着小白花楚楚可怜的神情，小绿茶百转千回的套路，奚星海敲开了闫飞航的门。

一番欲说还休的诉苦之后，奚星海功成身退，想要离开，闫飞航却在这时抓住了他的胳膊：“……施害方都不虚，你一个受害者虚什么虚？你就老老实实在这儿坐着，看我怎么给你讨回公道。”

奚星海：……

话虽这么说，道理也是那么讲，可真到了那个时候，奚星海还是虚得不行。……第一回 干出这种类似于【找班主任告状】的事情，奚星海委实还不太习惯。