第1727章 团队建设与发展

创世纪演算到一定阶段，路克会把成果分拆出来，交给新希望研究所去实验验证。

如今研究所里也有二百多个研究员。

路克给他们发高额薪水，就是让这些人努力当好科研民工，帮忙完成部分实验的。

至于那些不安分，老想自己搞小发明小创造的人，则定期剥离出来。

志大才疏，纯属没有自知之明的就辞退，这种“大才”还是去坑其他投资人。

路某人的钱也是辛辛苦苦赚来的，可填不满这些无底洞。

确有真才实学，奇思妙想的，则成立单独的研究小组。

出了一定成果，路克会视情况将这些人留下，或打包给其它公司——后者占据绝大部分。

谁让科研是这个世界上烧钱最快的行当呢！而且特么是合法的。

他再有钱，也不可能全面开花。

这一点上，败家子托尼都不例外。

拿个几亿美刀拍个电视剧电影就算手笔惊人，放到科研上那最多是洒洒水。

真正的顶尖科技，动辄十年八年，几亿几十亿地扔钱进去烧，而大多数项目都未必有收获。

即便有收获，也未必能等到回本的那一天。

像托尼的战甲技术幸亏是路克“学了”。

只有他这种坚守道德底线的五好青年，才会一直给大少回馈好处。

否则大少那战甲想回本是不可能的，几辈子都不可能回本。

另一方面，新希望研究所这两年稳步发展，也渐渐有了名气。

虽然搞科研的大多数项目都要扑街，但只要有那么点真材实料的成果，资本也不吝追捧。

随着倒腾出去的烧钱项目逐渐增多，失败的自然无人关注，成功的几个案例却让几家公司赚了不少。

有资本的追捧，名气就会变大。

名头变大，对科研人员的吸引力也会变大。

如今新希望研究所在美国也是有点名头的高科技研发公司，吸纳人才也不像以往那么没牌面。

比如阿德里安那一伙人，大部分人都接到了邀请，加入并成为了一个单独的研究小组。

一年多下来，阿德里安他们对于当运输公司小股东的新鲜劲过去。

相比之下，搞研究更符合他们的爱好。

研究所有名气，就在皇后区边上，薪水不菲。

同伴菲尼亚斯已加入研究所一段时间，把那里的条件吹得天花乱坠，他们还有什么可犹豫的。

目前来说，阿德里安这个研究小组算是第二个给路克惊喜的——第一个当然是“社会性死亡武器”研发大师本特。

每次看到阿德里安团队的成果，路克就只能感叹：电气工程师果然都是怪物。

这群家伙居然利用一些破铜烂铁的齐塔瑞零配件，DIY了一件“白头鹰”飞行战甲。

虽然这战甲防护性几乎没有，灵活性也马马虎虎，稳定性更是差劲，但这特么的确实是一套战甲。

就像伊凡最初手工DIY的丧鞭战甲一样，白头鹰战甲那乞丐般的造型，并不能掩饰其思路上的光芒。

因为防护型、灵活性、稳定性都可以慢慢提升，能弄出这个主框架，才是真正的人才。

如果将战甲开发以100分制来计算，托尼的水平是溢出状态的120，多出来的20是灵感、权势、金钱的加成。

伊凡的水平是80+，可算优秀。

而如今的阿德里安团队加起来，大概只有60+，及格线往上。

但托尼根本不是正常人能比的。

他一个人发挥的作用，整个斯塔克集团的研究人员都无法替代。

同理阿德里安团队的作用，也不是斯塔克集团某一个研究部门能替代的，因为绝大多数部门连60的及格线都达不到。

反面教材就是开发出死亡战士技术的罗克森公司。

罗克森公司不想把死亡战士提升到马克一战甲的水平么？想，可他们做不到。

他们要是把阿德里安团队挖过去，靠着充沛的齐塔瑞零件，也能制造出一批实验特型机。

再以此为起步，完成真正的战甲开发也未尝不可。

毕竟60分的战甲比起托尼、伊凡的技术确实弱鸡，但用来打不对称战争，真的不要太轻松。

不过看文凭看资历，是举世通行的规则。

阿德里安一群普通的电气工程师，以前都没搞出什么大名堂，学历也很普通，大公司根本不会正眼看他们。

现在他们在路克手下，就更没人能抢走这个团队。

路克的前公关部经理，拥有心灵沟通能力的鲍比·麦克斯，可是定期来给研究所成员做评测的。

鲍比本来就在隔壁的钛金手机公司总部上班，每月一次评测轻轻松松。

当然他从不在研究所露面，进研究所的行程，更是与路克进手机公司总部一致。