第0405章 选择大于努力

其实楚垣夕现在挺佩服李兆开的，李兆开坚持挺了这么久，好几个月过去了，愣没欠薪，当然裁员不发补偿，奖金取消之类的都已经是常态化，但是仍然没有欠薪，在上市无望的情况下，这一点相当不容易。

论抱残守缺楚垣夕望尘莫及，但是对楚垣夕来说，鹏飞科技在他完成融资的一刻就彻底失去存在的意义了，最好早点解散，让他能够从容招人。

不过这事现在不忙，眼看下班了，他得带tcg项目组去庆功。不管这功从真实意义上应该归谁，反正项目目前来看是成功的，一场庆功宴是不可缺少的。

整个项目组周末加了两天班，没有功劳也有苦劳，到现在运转稳定，没有炸服。没有炸服就是有功，楚垣夕对这个项目组现在的要求就是这么低……

把项目组带到一家江西菜馆，楚垣夕上菜之前先宣布了新的奖金政策，让很多人松了口气。干游戏的图什么？还不就图个奖金高？如果都像鹏飞科技那么发奖金那就真的相当没劲了。而巴人这边因为一开始对项目钱景并不太看好，不赔钱就不错了，所以也没怎么纠结奖金，但是现在赚到钱了，自然人心思动，楚垣夕这个承诺来的还算及时。

可千万不要小看奖金这两个字对游戏制作团队的诱惑力。曾经有一家已经借壳上了A股的魔都游戏公司，上了一个超爆款新项目，上线之后首日充值超千万的那种。

但是公司不予兑现奖金承诺，于是，游戏上线的第二天，全体项目组成员集体离职，跳槽不干了。

当时这事在业内跌碎了一地眼镜，而且游戏公司还觉得自己很冤，因为这个超爆款是个换皮游戏，换的是自家公司另一个超爆款

只是紧接着，楚垣夕宣布了人事调动：“另外还有件事要说一下，杨健纲、于文辉和赵杰三人我需要抽调出来进新项目组做《乱世出山》，从后天开始吧，明天把工作交接一下。项目经理由前端主程孙立接任，测试组长和主策划由孙立任命。我刚发的招聘信息你们也看见了吧？估计明天就会有人补上来，孙立也是鹏飞的老伙计了，人应该都认得，到时候仔细聊一下再说。”

此言一出，顿时餐桌上忽然寂静，许多人心里泛起了小心思。因为他们已经在巴人娱乐干了好几个月，对巴人的业务和模式比较熟，至少比果实研发那些程序猿熟的多。而且他们跟楚垣夕关系也更好，信息沟通更充分，因此，《乱世出山》是个收入型的游戏，大爆的可能性实在太大了。

怎么叫大爆？以TCG为例，换成别的公司做同样的产品，月流水100万就可以庆功了，就能养活团队，非常牛逼，但到巴人这边3000万只是基操。

那么一个普通的收入型游戏呢？目标月流水1000万，不高不低吧？1000万太多了，500万总可以吧？放大30倍是多少？每月1%的流水做奖金，项目组要分150万走啊，这已经充分低估了收入，而且还是个卡牌游戏，20个人已经是非常庞大的团队了。

看到兄弟们忽然不说话了，赵杰沉默了一下，首先打破僵局：“老楚，你不厚道啊。”

“怎么？”

“《乱世出山》明显奖金更高吧？给外人做不给自己兄弟做？”

楚垣夕心说您倒真不见外。“这事吧，第一，你们集体转战，tcg怎么办？扔这？各位都是老程序了，经历过的项目和公司都很多，没有这种情况吧？

第二，下个项目好，下下个项目更好，轮着来呗，你们又不是我的爹，不可能每次出现更好的都不考虑实际情况硬塞给你们对不对？

第三，你们也得努力提高自己啊，实际上我对tcg项目的质量不是特别满意。想拿高额的奖金，没问题，得提升对应的实力。想当将军的士兵得有当将军的才能。”

酒席再次陷入沉默，对于程序猿来说一个特别现实的问题就是，为什么有的人毕业就能进BAT，就能进大公司，而有的人不行？或者换一个问题，进大公司拿高薪高奖金的程序猿和普通程序猿的区别是什么？只是运气好吗？

显然是因为水平有高有低。

在座的程序猿可能在游戏研发这个行当里边经验更丰富，但不代表代码质量更高，老程序用起来顺手，但不意味着水平更高，这点B数其实所有人心里都有，只是因为老大是楚垣夕，使得他们或多或少总是会产生一些躺赢的愿景。

楚垣夕索性把话说透：“其实吧，要我说是鹏飞科技把大伙耽误了，这种垃圾公司，进去就是当社畜的命，每天加班加点干活，其实都是重复劳动。顶多是被迫多学一些语言，其实也只是随大流，市场上都在用新工具新引擎，那你也得用，不然就显得很落后。