第一百六十八章 大丈夫当如是

“不是我不懂，风花雪月……”古装剧《大汉天子》的片尾曲响起来，意味着已经是晚上十点，梅秋萍打了个哈欠，回头看了看外面天台，儿子依然在跟几个人认真的讨论工作，不时在面前的文件上涂改着。

这样的事，从到这的第一天晚上开始，一直是如此。

“明天都要回去了，今天这么还要谈到这么晚？要不，你去说一声。”她对冯振昌说。

“都是正事，怎么好说，唉，随他们吧，走，去做点东西给他们吃。”

“末位淘汰制，对员工一样，对主管也一样。”冯一平在文件上重重的划下了一笔。

连金翎都主动检讨，别说其它的高管，自李琳之后，大家挨个的找他检讨，同时跟他讨论自己部门或者公司存在的问题，以及大概的改进方案。

今天，是人力资源部门跟他谈话。

有一些人，还是对末位淘汰制持保留意见，这意味着，每年都会固定的有一批人会被淘汰，有些不太近人情，但是，冯一平还是坚持一定要贯彻这项制度。

这也是另外的一种两手都要抓，两手都要硬。

公司会给完美完成工作的员工，超出想象的回报，但是，对那些在各项考核中都处于末位的人，一定也要硬，坚决一刀切。

“我也承认，这样做，有时会有些武断，片面，但我还是认为这样做是必需的，不如此，大家不会紧张，不会警醒，就这么定了。”

冯一平相信，那些各项考核落在最后的人中，可能有一些确实是因为客观原因导致的，但是，如果一年十二个月，每月各项考核总是落在最后，这样的人，不是能力，就是态度，一定会有问题。

“我觉得这还不够，虽然集团最早的公司，到现在也没有走过十年的历程，可是我们已经出现了很多大公司病，故步自封、因循守旧，做一天和尚撞一天钟，这样的陋习现在比比可见。”

“受这种氛围的影响，连一些新生的公司，很快也变得一团和气，很沉闷，缺乏活力，不想尝试或者懒得尝试各种新举措。”

冯一平摇头，“只坚持末位淘汰还不够，人事部门现在招聘新员工的时候，除了要从严，也要特意引进一些鲶鱼型人才。”

鲶鱼效应，也是激发员工，特别是那些老员工积极性非常有效的办法之一。

这其实也跟马斯洛的理论有关，从他的需求层次理论来说，到了一定程度，人工作的目的，就不再仅仅是为了物质，很大一部分也是为了尊严，为了自我实现的内心满足。

所以，当把活力十足，不太爱走寻常路的“鲶鱼”，放到一个老团队里面的时候，那些已经变得有点懒散的老员工们，虽然会对这一的家伙看不顺眼，但是迫于对自己能力的证明和对尊严的追求，会不得不再奋发。

通俗的说，就是人要脸，树要皮，要是被新来后进的小年轻在业绩上超过自己，一张老脸就真的没地方放。

“当然，怎么运用好这些鲶鱼型的人才，人事部门也要摸索好经验。”

还是那句话，凡事都有两面性，再好的手段，运用不当，也会起反作用。

他端起杯子喝了口鲜榨的椰汁，刚好看到爸妈起身去厨房，朝在一边做记录的方颖芝示意了一下，方颖芝会意，跑进厨房里说，“叔叔阿姨，今天的宵夜，我们已经吩咐了酒店做，一平让你们今晚早点休息，不用管我们。”

“麻烦下面干什么，就是下个面条，也不费什么事。”

他们夫妇俩，还是不习惯什么都有人做，叫他们舒舒服服的放手当老爷太太，他们还真不习惯。

“阿姨，今晚你就别忙活了，下面应该也快做好了，”方颖芝牵着她的手朝厨房外走，“说真的，大晚上还让你亲自做饭，大家都说担当不起。”

“这有什么的。”对梅秋萍来说，什么都现成，做点饭，那算什么事。

“好了好了，”冯振昌说，“那我们就睡吧，下面做了我们再做，那不浪费吗？谢谢你啊小方姑娘。”

他能理解那些人的心思，这么大晚上的，还让老板上了年纪的父母亲自做宵夜，有些人心里确实会不安。

看着老两口回到卧室，方颖芝默默的想，要是将来自己另一半的父母，也像他们一样随和好相处，那该多好！

……

宵夜看似很简单，一人一碗海鲜面，但既然知道是老板要的，同样等到现在的行政总厨，是使出了浑身解数，连面条，都是自制的，煮面的汤，也是特意熬制的，从制作难度上来说，比那些昂贵的大菜还复杂。

效果自然也不错，就连几位注意身材的女士，后来也吃得一点汤都不剩——这一方面也说明，晚上的这些小会，确实是件很耗脑力和体力的活。